RH 2030 : en un claquement de doigts, certaines pratiques disparaissent… d’autres deviennent essentielles.
RH 2030 : ce qui va changer
Ce…
Parlons de l’expérience des candidats, et de leur parcours.
Les départs ne sont pas toujours une fatalité : ils révèlent ce qui doit évoluer pour renforcer la culture et la rétention.
Le Turnover : fatalité, symptôme… ou opportunité ?
Le…
La proximité entre lieu de vie et lieu de travail influence directement l’engagement et la projection des candidats.
Proximité lieu de vie-lieu de travail : un critère RH majeur
Un…
Interface IA du logiciel Leihia.
L’IA d’alignement de sens et de valeurs : comment ça marche vraiment ?
L’IA…
Une marque employeur performante, c’est celle qui équilibre données et émotions : mesurer l’expérience candidat, le NPS et la cohérence des valeurs devient un levier stratégique grâce à Leihia Talent Acquisition Suite, logiciel de recrutement, ATS nouvelle génération
Mesurer l’impact de sa marque employeur auprès des candidats
Découvrez comment Leihia Talent Acquisition Suite permet de maintenir une expérience candidat fluide, humaine et engageante pendant l'été.
Leihia Talent Acquisition vous aide à maintenir une expérience candidat fluide même pendant les congés.
L’expérience candidat d’été : et si on profitait de la saison pour se différencier ?
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Découvrez comment choisir son ATS idéal
Recruter efficacement avec une expérience candidat innovante
Le recrutement est un art, un savant mélange de stratégie, de flair et de relationnel. Mais soyons honnêtes, chaque recruteur a son propre style et approche. Aujourd'hui, on vous propose un petit tour d’horizon des différents profils de recruteurs, avec une question : 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐪𝐮𝐞𝐥 ? 😉