L’été est souvent perçu comme une parenthèse dans les activités RH. Entre les absences et le rythme plus lent, de nombreuses entreprises suspendent leurs recrutements ou allongent involontairement leurs délais. Pourtant, cette période creuse est l’occasion idéale de se distinguer par une expérience candidat soignée, même en effectif réduit. Avec Leihia Talent Acquisition Suite, il est possible de maintenir un haut niveau de qualité relationnelle, d’automatiser intelligemment certaines tâches, et de renforcer son image employeur.
1. Pourquoi l’été fragilise l’expérience candidat
Les congés d’été affectent toute la chaîne de décision : recruteurs, managers, RH. Un dossier candidat peut rester en suspens plusieurs semaines, faute de validation ou de disponibilités pour organiser un entretien. Le risque est double car le candidat se désengage, ou il est recruté ailleurs. Selon une étude (OpenSourcing), 60 % des candidats abandonnent un processus de recrutement trop long.
De plus, en juillet-août, les candidats sont souvent sollicités par plusieurs entreprises. Si votre process donne une impression de lenteur ou de désintérêt, ils se tournent vers des recruteurs plus réactifs. La saison estivale demande donc une attention particulière à la réactivité et à la personnalisation.
Enfin, l’expérience candidat est le premier reflet de votre culture d’entreprise. Un silence radio de 15 jours en plein mois d’août peut ruiner la perception d’une organisation pourtant bienveillante.
Les chiffres : 78 % des candidats estiment que l’expérience de recrutement traduit la façon dont ils seront traités une fois en poste.
2. Transformer l’été en atout différenciant
En adaptant quelques gestes simples, il est possible de renforcer l’engagement tout en se démarquant par une approche humaine, transparente et agile.
Tout commence par l’envoi de réponses automatiques, mentionnant par exemple :
« Notre équipe RH est en congés du 1er au 15 août, mais nous avons bien reçu votre candidature et y répondrons dès notre retour ».
Ce type de message montre que l’entreprise reste attentive, même à effectif réduit.
Ensuite, anticiper les créneaux d’entretiens avant les vacances ou proposer des rendez-vous en visio plus flexibles (en soirée ou entre midi et deux) sont autant de signes d’agilité appréciés. C’est aussi l’occasion de prévoir des « rappels automatiques » fin août pour relancer les processus interrompus.
Les outils comme Leihia permettent de programmer des relances personnalisées à J+7 ou J+14, d’informer le candidat de l’avancement de son dossier, ou d’envoyer une synthèse personnalisée de sa candidature. L’IA se met ici au service de l’humain.
À la fin, Valoriser chaque échange, envoyer un message de remerciement post-entretien, proposer un retour même en cas de refus… chaque geste compte pour entretenir une relation de qualité.
Exemple
Une entreprise de services digitaux utilise LTAS pour envoyer un rapport synthétique à chaque candidat : forces, compétences, et axes de progression.
Résultat : +32 % de candidats engagés jusqu’à la fin du processus, même en juillet.
3. L’ATS Leihia pour optimiser l’expérience candidat d’été
Quand les équipes tournent au ralenti, un outil bien configuré peut devenir un allié stratégique. C’est exactement ce que permet Leihia Talent Acquisition Suite, en automatisant les points clés du parcours candidat tout en gardant une touche humaine.
1. Des messages personnalisables
LTAS permet de configurer des réponses automatiques personnalisées pour chaque poste ou phase du process. Exemple : « Votre dossier est en attente de validation par notre manager technique actuellement en congés. Nous reviendrons vers vous le 24 août ».
2. Des relances programmables
Les recruteurs peuvent prévoir des campagnes de relance automatiques pendant les absences : invitation à planifier un entretien, rappel des étapes, lien vers une FAQ, etc.
3. Des synthèses intelligentes pour valoriser chaque profil
Chaque candidat reçoit une synthèse générée automatiquement par LTAS après sa candidature, avec ses compétences, motivations, et facteurs d’alignement. Cette reconnaissance booste l’engagement.
4. Un suivi temps réel pour les équipes
Même avec des RH en télétravail ou partiellement en congé, l’interface LTAS permet de voir qui a été contacté, à quelle étape il se trouve, et ce qu’il reste à faire.
Conclusion
L’été ne doit pas être une parenthèse vide dans l’expérience candidat. C’est un moment stratégique pour montrer que l’on reste présent, humain et professionnel, même quand l’entreprise tourne au ralenti. Grâce à l’automatisation intelligente et à la personnalisation des échanges, Leihia Talent Acquisition Suite vous permet d’optimiser chaque candidature, chaque message, chaque interaction.
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Témoignage client Edifira
Lisez le témoignage d’Edifira qui nous révèle toute l’innovation de Leihia pour recruter avec un logiciel de recrutement humaine, digital et efficace.
Carrière – NEXIA
Construire ensemble un avenir performant Découvrir nos offres d’emploi Candiddature spontanée Facebook Instagram Youtube Nous croyons en la croissance continue et au développement de chaque talent. Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un cabinet à taille humaine où l’apprentissage, l’innovation et la progression de carrière sont au cœur de nos priorités. En tant que membre de Nexia International, notre réseau mondial offre des opportunités d’évolution à l’international tout en gardant une dimension locale forte.Nous encourageons un environnement bienveillant et stimulant où vos compétences sont valorisées et vos idées écoutées. Alors, prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Participez à l’avenir de la finance et du conseil en nous rejoignant ! Candidature spontanée Rejoignez nous sans tarder ! Nos équipes se démarquent par leur excellence technique, leur esprit créatif, et leurs valeurs d’intégrité et de solidarité. Ce que nos clients attendent de nous ? Des professionnels qui les comprennent vraiment, et avec lesquels ils peuvent bâtir des relations de proximité et de confiance. Voir les postes ouverts Des conditions de travail exceptionnelles Chez Sofico Nexia Conseil, nous offrons bien plus qu’un simple emploi : nous vous garantissons un cadre de travail stimulant et bienveillant. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque collaborateur bénéficie de conditions optimales pour réussir. Grâce à nos outils digitaux performants, un accès à des formations continues et une culture managériale basée sur l’accompagnement, vous serez outillé(e) pour exceller et progresser rapidement. Notre philosophie est simple : des collaborateurs épanouis sont plus performants. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle avec des horaires flexibles, du télétravail, et un véritable esprit d’équipe. Vbi curarum abiectis ponderibus aliis tamquam nodum et codicem difficillimum Caesarem convellere nisu valido cogitabat, eique deliberanti cum proximis clandestinis conloquiis et nocturnis qua vi, quibusve commentis id fieret, antequam effundendis rebus pertinacius incumberet confidentia, acciri mollioribus scriptis per simulationem tractatus publici nimis urgentis eundem placuerat Gallum, ut auxilio destitutus sine ullo interiret obstaculo. Pourquoi rejoindre Sefico Nexia Conseil ? Année de création : 1965 Collaborateurs : 500 Parité : ♂ 40 % / ♀60 % Âge Moyen 35 ans Voir les postes ouverts Candidature spontanée Les petits + que vous allez adorer ! Une ambiance conviviale : Travailler avec nous, c’est intégrer une équipe bienveillante et solidaire où règne une véritable entraide entre collègues. Une Mobilité internationale : En tant que membre de Nexia International, vous aurez accès à un réseau mondial avec des possibilités de missions à l’étranger et des collaborations multiculturelles enrichissantes. Un équilibre à votre écoute : Nous avons à cœur de vous offrir de la flexibilité, avec des horaires aménagés, du télétravail, et des congés supplémentaires pour mieux gérer vos priorités personnelles. Une évolution de carrière rapide : Chez nous, vos compétences sont reconnues et vos efforts récompensés. Nous encourageons la progression interne et les prises de responsabilités. Nos valeurs Excellence Sofico Nexia Conseil s’engage à offrir des services de haute qualité, en apportant une expertise pointue à ses clients et en cherchant toujours à dépasser leurs attentes. Collaboration et esprit d’équipe Pour nous la réussite est collective. La culture d’entreprise repose sur l’entraide, la collaboration entre les équipes, et le partage des savoirs pour atteindre les objectifs communs. Responsabilité et éthique L’éthique est au cœur des pratiques de Sefico Nexia Conseil. Ils veillent à agir avec intégrité et responsabilité, aussi bien dans leurs services que dans leur impact sociétal, en promouvant une finance durable et des pratiques transparentes. Rejoignez notre équipe Candidature spontanée Notre raison d’être Voir les postes ouverts Candidature spontanée Notre raison d’être est simple : accompagner nos clients dans leur réussite, tout en construisant un environnement où chacun peut s’épanouir et contribuer à un avenir meilleur. Nous croyons en une finance éthique et transparente, et notre mission est d’apporter des solutions sur-mesure qui reflètent nos valeurs d’intégrité, de professionnalisme et d’innovation. Que ce soit à travers nos services en audit, expertise comptable, ou conseil, nous aidons nos clients à anticiper, à évoluer et à prospérer dans un environnement en constante évolution. Nous travaillons chaque jour pour que notre expertise fasse la différence, à la fois pour nos clients et pour nos collaborateurs, dans une démarche de développement durable et de responsabilité sociétale.
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