Skip to content
Logo Leihia
  • Bilan de compétences
  • Coaching des candidats
  • Nos offres d’emploi
  • À propos
    • Notre philosophie
    • Livres Blanc & Guides
  • Bilan de compétences
  • Coaching des candidats
  • Nos offres d’emploi
  • À propos
    • Notre philosophie
    • Livres Blanc & Guides
Espace candidat
Logo Leihia
  • Bilan de compétences
  • Coaching des candidats
  • Offres d’Emploi
  • À propos
    • Notre philosophie
    • Livres Blanc & Guides
  • Espace Candidats

Les archives de Leihia

Recrutement, IA, ATS… Retrouvez ici les archives de notre blog, qui compile nos observations, nos actualités, et tout ce qui touche au recrutement. 

Tous nos articles de blog

Illustration d’un salarié et d’un employeur formalisant une rupture conventionnelle

Nouveautés de la rupture conventionnelle

Lire la suite »
22 juin 2026
Illustration d’un logiciel de recrutement ATS saturé par un volume massif de candidatures à traiter

Pourquoi les ATS “classiques” plafonnent aujourd’hui

Lire la suite »
19 mai 2026
Comparatif logiciel de recrutement Leihia vs Taleez ATS

Comparateur ATS : Taleez vs Leihia

Lire la suite »
6 mai 2026
IA et recrutement illustrés par une connexion entre intelligence artificielle et candidat

IA et recrutement : pourquoi l’alignement vaut mieux que la prédiction

Lire la suite »
23 avril 2026
Processus de recrutement illustré montrant la différence entre volume de candidatures et qualité des profils sélectionnés

La qualité de candidature commence avant le tri des CV

Lire la suite »
17 avril 2026

Pourquoi vos shortlists ne tiennent pas dans le temps

Lire la suite »
8 avril 2026
Vivier de talents illustré dans un logiciel de recrutement ATS avec profils candidats et sélection

Le vivier de talents : passer d’un recrutement réactif à un recrutement stratégique

Lire la suite »
31 mars 2026
Effet papillon Candidat

Le coût caché des recrutements “à peu près réussis”

Lire la suite »
25 mars 2026
ATS vs expertise recrutement : limites du logiciel de recrutement face à l’analyse humaine

Pourquoi un ATS ne remplacera jamais l’expertise recrutement

Lire la suite »
16 mars 2026
Logiciel de recrutement illustrant l’alignement entre candidat, entreprise et processus de recrutement grâce à l’expérience candidat

Logiciel de recrutement et expérience candidat : le vrai facteur différenciant en 2026

Lire la suite »
11 mars 2026
Page1 Page2 Page3 Page4 Page5 Page6 Page7 Page8 Page9 Page10
Logo Leihia
  • Teamtailor VS Leihia
  • Jobaffinity VS Leihia
  • Flatchr VS Leihia
  • Beetween VS Leihia
  • Recruitee VS Leihia
  • We recruit VS Leihia
  • Comparateur ATS : Softy vs Leihia
  • Comparateur ATS : Taleez vs Leihia
  • Teamtailor VS Leihia
  • Jobaffinity VS Leihia
  • Flatchr VS Leihia
  • Beetween VS Leihia
  • Recruitee VS Leihia
  • We recruit VS Leihia
  • Comparateur ATS : Softy vs Leihia
  • Comparateur ATS : Taleez vs Leihia

A PROPOS DE LEIHIA

  • Mentions légales
  • Politique de confidentialité
  • Blog Leihia
  • Leihia recrute
  • Témoignages clients
  • Mentions légales
  • Politique de confidentialité
  • Blog Leihia
  • Leihia recrute
  • Témoignages clients

SERVICES TALENTS

  • Espace Candidats
  • Leihia – Bilan de compétences
  • Leihia – Coaching des candidats
  • Espace Candidats
  • Leihia – Bilan de compétences
  • Leihia – Coaching des candidats

assistance

  • Contactez-nous
  • sitemaps
  • robots.txt
  • sitemaps
  • robots.txt
Logo Leihia
Cookies
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}

DEMANDE DE RENSEIGNEMENTS
SUR LE BILAN DE COMPETENCES LEIHIA

1Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre bilan de compétences, le seul qui est opéré par alignement de sens et de valeurs, qui vous aide à trouver l’emploi vraiment fait pour vous et qui vous présente aux recruteurs

2Nous vous remercions de bien vouloir nous donner quelques informations et la date à laquelle vous souhaitez que nous vous contactions.
Nous ferons le maximum pour respecter vos préférences de contact.

3
Nous nous réjouissons de vous parler bientôt !

4
Découvrez le programme de votre bilan de compétences, le seul opéré par alignement de sens et de valeurs, qui vous aide à trouver l’emploi vraiment fait pour vous et qui vous met en relation avec les recruteurs

>>> Programme du bilan de compétences

    Tous les champs sont obligatoires