Peut-on véritablement considérer que la réponse à une offre d’emploi est un choix ? Comment sont rédigées les annonces ? Et puis, comment sont elles triées ? Y a t il encore de la place pour le choix, aussi bien côté employeur qu’employés ? Leihia résout ce paradoxe en considérant que les offres d’emploi n’ont…
Lire la suite
#emploi #recrutement #softskills #digitaltransformation #futureofwork #womenintech #HRTech #frenchtech #intelligenceartificielle Après, demain un monde sans travail, retrouvez cet excellent post des échos start sur le travail de demain. Y en aura t il pour tout le monde ? Leihia pense que c’est en remettant l’humain au cœur de la thématique que nous parviendrons à créer un…
Lire la suite
Comment faire le tri des offres d’emploi quand toutes les annonces se ressemblent ? Doit on postuler de manière automatique à tout ce qui se passe ? Finalement, le système n’est il pas archaïque, voire dépassé ? Comment y remédier ? Leihia pense que le nouvel ancrage de l’emploi doit s’affranchir et des CV ET…
Lire la suite
#recrutement Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à utiliser l’intelligence artificielle pour recruter. Si cette technologie permet de gagner en efficacité, elle présente un risque d’uniformisation et de déshumanisation. Quel est votre avis ? L’article ci-dessous met en lumière que rien ne saurait remplacer l’humain au cœur de la thématique de l’emploi. Et…
Lire la suite
#Emploi La digitalisation a totalement bouleversé notre rapport au monde et au travail. Plus que jamais la quête de sens devient un axe stratégique majeur. Comment définir le travail aujourd’hui ? Qu’en reste-t-il ? La robotisation et l’intelligence artificielle ont changé les codes de l’emploi. Explications dans cet excellent article #Leihia #WomenInTech #IntelligenceArtificielle #IntelligenceEmotionnelle #HRTech…
Lire la suite
#Recrutement Pourquoi est-ce devenu nécessaire d’adapter sa candidature au poste pour lequel on postule ? Et bien car les interactions humaines de sélection des candidatures se font de plus en plus rares et que l’analyse sémantique a remplacé les capacités réelles des candidats ! On vous dit tout dans cet excellent article ;)) Et Leihia,…
Lire la suite
70% de ce que l’on nomme des »erreurs » de recrutement (on pourrait aussi s’interroger sur la sémantique :)) proviendraient de problèmes d’alignement de valeurs et de vision. Les recruteurs redoublent d’attention et d’imagination pour proposer des tests psychométriques d’évaluation des soft skills des candidats. Et si, ce n’était pas suffisant ? Et si rien ne…
Lire la suite
Responsable du programme de labellisation des professionnels du recrutement (CLO Chief Leihien Officer) #Recrutement #Emploi #HRTech #WomenInTech #FrenchTech #Transformation Leihia est une start-up qui vise le plein emploi pour tous en transformant en profondeur le marché de l’emploi et du recrutement. Nous sommes en fin de phase d’amorçage 🙂 Le développement de l’algorithme a démarré…
Lire la suite
#Inspiration | Donner du sens à nos vies par le travail, c’est la vision qui porte chaque jour l’équipe Leihia pour accompagner la nouvelle ère professionnelle. Celle dans laquelle, individus et entreprises forment un collectif uni et solidaire et celle dans laquelle il y a moins, beaucoup moins chômage, et plus, beaucoup plus de gens…
Lire la suite
14 octobre 2019 #Emploi | A souligner comme une initiative d’harmonisation intéressante. Mais finalement, Leihia préfère la conclusion de cet article : »bientôt la création d’une plateforme telle que LinkedIn pour la recherche d’emploi en Europe ? » La volonté de Leihia est plus audacieuse encore et nous vous promettons bientôt la création d’une plateforme sans…
Lire la suite
Commentaires récents