Logiciel de recrutement et gestion de candidats

Structurez, alignez, décidez

Choisissez le logiciel de recrutement ATS le plus innovant pour garantir le succès de vos recrutements

Recruter vite ne suffit plus.
Leihia Talent Acquisition Suite est un logiciel de recrutement ATS conçu pour améliorer la qualité des candidatures et sécuriser vos décisions, à chaque étape du processus.

Démonstration

Les nouveaux outils du recruteur

Aujourd’hui, les outils accélèrent le recrutement
Mais ils ne garantissent ni la pertinence des profils, ni la solidité des décisions.

Vous recevez des candidatures.
Mais vous manquez de clarté pour décider.

C’est là que les ATS classiques montrent leurs limites.

Ce que change Leihia

Leihia structure l’ensemble de votre processus de recrutement.
Mais surtout, il transforme la manière dont vous analysez et comprenez les candidats.

Vous ne recrutez plus uniquement sur un CV.
Vous recrutez sur un alignement.

Fonctionnalités LTAS

Attirez des candidatures réellement exploitables

Avec l’expérience de candidature embarquée en natif, chaque candidat construit une synthèse claire et structurée de son parcours.
Vous analysez des profils, pas des documents.
98,7 % des candidats finalisent leur candidature sur Leihia, grâce à une expérience fluide et engageante.

illustration candidatures qualifiées attirées logiciel de recrutement ATS

Comprenez les profils au-delà des compétences

Leihia intègre une IA d’alignement de sens et de valeurs.
Vous identifiez rapidement la cohérence entre le candidat, le poste et votre environnement.
Vous gagnez en précision là où les autres outils s’arrêtent à des mots-clés.

illustration analyse profil candidat au-delà des compétences logiciel recrutement ATS

Décidez avec des éléments concrets

Entretiens, synthèses, évaluations et données sont centralisés.
Chaque décision repose sur des éléments comparables et structurés.
77 % des candidats présentés sont recrutés, signe d’une meilleure qualification en amont.

illustration décision recrutement basée sur données logiciel ATS

Activez un vivier réellement exploitable

Votre vivier devient une base stratégique.
64 % des recrutements réalisés via Leihia proviennent du vivier, sans dépendre uniquement des jobboards.
Vous capitalisez enfin sur vos candidatures.

Pilotez votre performance dans le temps

Vous suivez vos indicateurs clés et mesurez l’impact réel de vos recrutements.
Les entreprises utilisant Leihia observent une réduction du turnover de 27 % la première année.

illustration pilotage performance recrutement ATS tableau de bord

Des changements perceptibles

Recrutement

Recrutement rapide ↔ Recrutement maîtrisé

Tri

Tri de CV ↔ Analyse structurée

Décision

Instinctive ↔ Argumentée

''J’aime le conseil et l’accompagnement dont on bénéficie dès le démarrage et notamment un très beau travail de mise en avant de notre marque employeur ce qui nous permet d’avoir des candidats qui savent ce à quoi ils postulent. L’ATS permet d’interagir aussi bien avec les candidats que les différents recruteurs : c’est fluide et tout en un. Et enfin je dois avouer que le coût est très attractif avec un vrai rapport qualité prix.''
Sonia Benbacha, RRH adjointe, Lagardère Travel Retail
Sonia BenbachaRRH adjointe Duty free Réseau France et Luxembourg
"L’un des principaux enjeux de nos recrutements était de consolider les équipes sur des postes clefs et ainsi se doter des moyens de notre ambition à court terme en privilégiant le partage des mêmes valeurs autour de la formation professionnelle."
Témoignage de Docaposte
Vanessa ChocteauDirectrice générale - Docaposte Institute
“Notre stratégie de recrutement est déjà innovante, et nous permet de relever des défis importants en termes de candidats à recruter, qui plus sur des métiers en très forte tension. Nous avons exploré les possibilités offertes par Leihia et notamment sur leur mode de fonctionnement participatif. C'est un modèle unique, pertinent, qui fait de Leihia un acteur de référence, de pointe, et engagé à nos côtés sur le résultat. Nous ne regrettons pas notre choix !''
Portrait de Sébastien Lourdin
S. LourdinDirecteur recrutement - CADIF
“Leihia s’est présentée avec une approche novatrice et hybride, à la fois une solution IT mais avec approche humaine et RSE. Avec une forte dimension éthique et inclusive, elle correspond parfaitement aux valeurs du Club Med et nous a permis d’étendre notre notoriété à leur réseau de Talents.
Portrait de Julien Barone, Responsable du recrutement Club Med Jobs
Julien BaroneResponsable du recrutement Fance - Club Med
''Avec l’ATS Leihia et son automatisation, on gagne du temps : on interagit avec les candidats et il n’y a pas de temps mort. Regarder 15 CV inadéquats pour un poste, ça n’arrive plus ! C’est fait par le logiciel, en transparence et en confiance. La fluidité des échanges avec les candidats est très appréciable pour nous et aussi pour les candidats : on ne passe plus par le mail mais tout passe par l’ATS et tout est traqué. C’est un gain de temps énorme.''
Portrait de Bruce Febvret, Fondateur et Directeur Générale d'O'SiToit.
Bruce FebvretFondateur et PDG - O'SiToiT, membre fondateur de WeWise
"J’ai apprécié être accompagnée sur tous les aspects de mon nouveau projet. Les échanges pour valider l'adéquation entre mes aspirations et la mission ont été assez riches et en particulier sur les tâches que je ne souhaitais plus réaliser."
Témoignage de Docaposte
Marinella GuioletChef de projet IT - Docaposte Institute
“Leihia, c’est le jour et la nuit par rapport à n'importe quelle autre solution de recrutement ! Je recommande fortement pour les conseils et l'accompagnement, je recommande pour la transparence, je recommande pour le prix !”
Portrait de Florent Aide CEO de XCG Consulting
Florent AideCEO XCG Consulting
“Notre entreprise s'est développée avec une dimension humaine très importante. Chaque membre de l'équipe est avant tout un individu qui est respecté pour sa singularité. Nous œuvrons chaque jour à créer de la cohésion entre des individualités. Leihia permet de voir au-delà de ce qu'on peut trouver dans un CV, c'est ça que nous sommes venus chercher.”
Portrait d'Anne Frédérique Renard
Anne-Frédérique RenardCo-gérante - Les couvreurs Occitans
''La réactivité de Leihia est primordiale et précieuse. On arrive à avoir des candidats de façon très rapide. ''
Anne Lise Courault, expert comptable associée, Nexia S&A
Anne-Lise CouraultExpert Comptable associée, Nexia S&A
“Leihia, c’est un facteur de progrès qui peut être décisif pour certaines entreprises. Grâce à Leihia, elles peuvent recruter plus facilement, pas forcément plus cher et sans doute beaucoup mieux ; c’est-à-dire en ouvrant davantage qu’elles l’auraient imaginé, le champ des profils qu’elles vont recruter.”
Portrait de François Rouvier
François RouvierDirecteur du programme MOBILIZE - Renault
"En déposant, ma candidature, j’ai été étonnée de bénéficier d’une synthèse professionnelle et enfin de postuler à l’offre DOCAPOSTE . Et j’ai eu très rapidement un RDV avec une chargée de recrutement, qui a su m’écouter. Quelques jours après, j'ai eu un entretien d'embauche avec DOCAPOSTE Institute et à la fin, je me suis dit c'est un recrutement particulier, c'est différent mais j'aime !"
Témoignage de Docaposte
Maria BarrosAssistante facturation - Docaposte Institute
"L’accompagnement proposé par Leihia permet une première approche de qualification du candidat avec des tests de personnalités. La synthèse fournie par la plateforme est extrêmement complète et particulièrement intéressante et permet de tout de suite se distinguer des autres solutions du marché."
Témoignage de Docaposte
Charles VaujourDirecteur commercial- Docaposte Institute
“Leihia me permet de recruter le bon personnel pour mes restaurants et surtout ceux qui partagent nos valeurs. Dans la restauration, travailler avec Leihia, c'est obligatoire pour nous. En effet, c'est tout ce que je recherchais : Leihia me permet de recruter les bonnes personnes et quand j'en ai besoin.”
Portrait de David Tuchband
David TuchbandRestaurateur (5restaurants) - La crêpe dans le bec

Leihia Talent Acquisition Suite est un logiciel de recrutement ATS 100 % SaaS qui couvre toute la chaîne du recrutement : sourcing, multidiffusion des offres, gestion des candidatures, aide à la décision et intégration. La solution est pensée pour les organisations qui recrutent régulièrement et souhaitent structurer leurs processus tout en améliorant la qualité des embauches.

Leihia centralise vos actions de sourcing : sites carrière, marque employeur, multidiffusion d’offres, campagnes programmatiques et constitution de viviers. Vous accédez à plus de talents, tout en gardant une vision claire des canaux qui performent vraiment et en capitalisant sur votre base candidats.

Leihia propose un tableau de bord de recrutement intuitif qui regroupe les candidatures, les échanges, les tests, les entretiens et les comptes-rendus. Vous suivez chaque étape du process, collaborez avec vos équipes internes, planifiez vos rendez-vous et automatisez les tâches répétitives sans perdre la maîtrise de vos décisions.

En complément du logiciel, Leihia propose un soutien opérationnel optionnel : structuration du process, pré-qualification, entretiens et aide à la décision. Cet appui s’intègre directement dans votre workflow ATS, ce qui optimise les données collectées, la qualité des évaluations et la cohérence du recrutement de bout en bout.

Le logiciel de recrutement devient un outil de décision,
pas seulement un outil de gestion.

On ne recrute pas, on aligne

Là où les ATS classiques optimisent les flux, Leihia optimise la compréhension, la cohérence et la qualité des décisions. Vous souhaitez améliorer la qualité de vos recrutements et sécuriser vos décisions ?
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