L’été s’installe, les bureaux se vident, les agendas se relâchent… et pourtant, les besoins en recrutement ne disparaissent pas. Beaucoup de recruteurs considèrent cette période comme un terrain miné. Pourtant, bien exploitée, la saison estivale peut devenir un véritable levier pour préparer ses futures embauches. Voici pourquoi.
1. Les freins classiques du recrutement d'été
L’été concentre plusieurs difficultés pour les équipes RH :
Moins de disponibilité côté candidats et entreprises
De nombreux candidats sont en congés. Les managers décisionnaires et les recruteurs sont eux aussi souvent absents. Conséquence, les échanges s’espacent, les validations prennent du retard, et certains processus de recrutement restent en suspens.
Des décisions souvent reportées
L’effet « rentrée » pousse certaines entreprises à différer les embauches. Le risque est de manquer des talents qui, eux, restent disponibles pendant l’été.
Un sous-effectif RH
Avec des équipes internes réduites, le temps consacré aux recrutements est souvent limité. Le sourcing actif et la gestion administrative peuvent être délaissés par manque de ressources.
2. Pourquoi l’été est aussi une opportunité RH
Malgré ces contraintes, l’été ouvre plusieurs fenêtres stratégiques aux recruteurs avertis.
Des talents en transition ou en réflexion
L’été est souvent un moment de bilan personnel pour beaucoup de salariés. Certains profitent des vacances pour envisager un changement professionnel. Les jeunes diplômés sont eux aussi pleinement disponibles à cette période.
Moins de concurrence sur les campagnes de recrutement
De nombreuses entreprises suspendent temporairement leurs recherches. Mais le résultat c’est la réduction de diffusion sur les job boards, des annonces plus visibles et une concurrence réduite sur certains profils.
Un moment idéal pour travailler ses viviers de talents
L’été offre un rythme propice au travail de fond : tri des candidatures passées, mise à jour des viviers, qualification des profils. Un travail préparatoire précieux pour aborder la rentrée avec des listes de candidats qualifiées et prêtes à être activées.
3. Comment optimiser ses recrutements d’été grâce à l’ATS
L’été exige une organisation fluide et réactive. C’est ici que l’ATS nouvelle génération, Leihia, devient un atout décisif.
En trois étapes clés, il s’agit de :
1. Automatiser sans déshumaniser
Un ATS performant permet de gérer les premières étapes du recrutement : tri des candidatures, matching par compétences et valeurs, synthèses personnalisées pour chaque candidat. Ce travail préparatoire offre une expérience valorisante pour le candidat tout en allégeant la charge de travail des équipes.
2. Fluidifier les échanges malgré les absences internes
Avec les outils de relance automatique, de notification et de gestion des plannings d’entretien, l’ATS assure la continuité des process, même en effectif réduit. Les candidats restent informés de l’avancée de leur dossier, ce qui limite les risques de désengagement.
3. Préparer activement la rentrée
L’été permet de lancer des campagnes ciblées, de scorer les viviers et de planifier les entretiens de septembre. L’ATS offre une vision claire des talents préqualifiés, prêts à être rencontrés dès la rentrée.
Conclusion : transformer la contrainte en opportunité
L’été n’est pas une période à subir pour les recruteurs. Bien au contraire. En adaptant sa stratégie et en s’appuyant sur les bons outils, il devient possible de prendre une longueur d’avance avant la rentrée.
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L’IA d’alignement de sens et de valeurs : comment ça marche vraiment ?
L’IA d’alignement de sens et de valeurs : comment ça marche vraiment ? L’IA d’alignement Leihia fait partie des rares innovations capables de transformer le recrutement de l’intérieur. Pas en remplaçant l’humain. Mais en lui donnant la capacité de prendre de meilleures décisions, plus cohérentes, plus rapides… et surtout plus justes. Dans cet article, on vous explique comment fonctionne l’IA d’alignement de sens et de valeurs Leihia, étape par étape. Et pourquoi cette technologie change radicalement la manière de recruter. 🎯 1. Pourquoi aligner les valeurs avant de regarder les compétences ? Les chiffres du marché sont clairs : Une étude de Leadership IQ indique que 46 % des nouvelles embauches échouent dans les 18 mois, et que 89 % de ces échecs seraient liés à un mauvais alignement culturel plutôt qu’à un manque de compétence technique (source). Une autre étude de Society for Human Resource Management (SHRM) via Gallup, rejoint ce constat (source). En clair : une personne peut maîtriser parfaitement son métier, mais ne pas s’épanouir, ne pas durer, ou ne pas performer si le rôle, l’équipe ou la mission ne lui correspondent pas. C’est pour répondre à ce problème systémique que Leihia a conçu une IA d’alignement de sens et de valeurs, intégrée de manière native dans son logiciel de recrutement. 🤖 2. Comment fonctionne l’IA d’alignement Leihia ? Ce modèle est le résultat d’une recherche approfondie croisant sciences humaines, analyse sémantique et données comportementales : une approche qui rejoint la pensée de Michel Serres. Philosophe majeur du XXᵉ siècle et historien des sciences, Michel Serres a profondément influencé notre manière de comprendre l’intelligence humaine. Ses travaux, à la croisée des sciences cognitives et de l’épistémologie, décrivent un esprit qui ne progresse pas de façon linéaire, mais par réseaux, connexions et bifurcations. Il parlait d’un savoir organisé en arborescences de compétences, où chaque connaissance se relie à d’autres pour créer de nouveaux chemins d’apprentissage. Cette vision a largement inspiré les approches modernes du skills mapping et des skills trees, aujourd’hui reprises en formation, en pédagogie… et en intelligence artificielle. C’est dans cette continuité que s’inscrit l’IA Leihia : non pas réduire un talent à un score, mais comprendre la structure, la cohérence et le potentiel de son profil.Une approche qui reconnaît que chaque parcours est un arbre vivant — fait de nœuds, de branches, de passages — et que le rôle de la technologie est d’en révéler la logique, pas de l’écraser. Le philosophe Michel Serres L’IA Leihia effectue ensuite un mappage dynamique, où chaque dimension du talent est croisée avec les besoins réels du poste, la culture de l’entreprise et les situations clés du quotidien.L’objectif n’est pas de produire un score froid, mais une compréhension narrative : ce qui converge, ce qui peut évoluer, ce qui crée du sens dans la relation talent-entreprise. Notre IA n’est pas un oracle.C’est un outil d’aide à la lucidité, bâti sur des années de recherche, nourri d’une vision humaniste, et conçu pour permettre à chacun de trouver sa place dans un environnement où il pourra réellement s’épanouir et durer. 🔍 3. La mécanique d’alignement : un croisement en 4 niveaux L’IA Leihia utilise un modèle propriétaire qui croise des milliers de données pour produire un score d’alignement en 4 couches : 1. Alignement Valeurs ↔ Culture Ce qui guide l’action, ce qui façonne le collectif Ici, l’IA analyse les valeurs professionnelles du talent et les met en regard avec la culture réelle de l’entreprise ; non pas celle affichée en vitrine, mais celle qui se vit au quotidien : rapport au collectif et à la coopération, rapport à la structure (autonomie, cadre, liberté), rythme, intensité, gestion des priorités, motivation profonde et sources d’énergie, vision du travail et du rôle. L’objectif : détecter si le talent peut s’épanouir dans l’environnement culturel proposé, et si l’organisation fournit un terrain où ses valeurs pourront s’exprimer pleinement. C’est la base d’un recrutement durable. 2. Alignement Compétences ↔ Mission La capacité à réussir les missions réelles du poste L’IA examine ici non seulement les compétences techniques, mais leur mise en mouvement dans les situations de travail : adéquation compétences → tâches essentielles, niveau de maîtrise des compétences clés (hard & soft), capacité à apprendre, à progresser et à se réadapter, cohérence entre le parcours du talent et les exigences du poste. L’objectif : comprendre si le talent est non seulement capable d’occuper le poste, mais aussi de le faire avec efficacité, fluidité et progression possible. 3. Alignement Aspirations ↔ Évolution possible Là où le talent veut aller et là où l’entreprise peut l’emmener L’IA s’intéresse à l’élan intérieur du talent : intention de carrière (stabilité, progression, exploration, expertise…), besoins psychoprofessionnels (impact, sens, autonomie, apprentissage…), capacité à se projeter dans l’organisation, compatibilité entre les ambitions du talent et les trajectoires offertes. L’objectif : éviter les recrutements “techniquement parfaits” mais humainement voués à l’échec, parce que les trajectoires ne convergent pas. 4. Alignement Comportements ↔ Situations du quotidien Comment le talent réagit dans la réalité du travail L’IA évalue les dynamiques comportementales en lien direct avec : la prise de décision, le rapport à l’imprévu, la résolution de problèmes, la gestion de la pression, l’adaptabilité face au changement, l’interaction avec les parties prenantes (collègues, clients, managers). L’objectif : prédire la manière dont le talent va vivre et traverser les scénarios clés du poste, là où se joue réellement la réussite. Le résultat n’est pas un jugement. C’est une cartographie claire : ce qui matche, ce qui diverge, et ce qui peut être travaillé. 🚀 4. Ce que l’IA d’alignement change pour les candidats ✔ Une synthèse professionnelle auto-générée Grâce à l’IA d’alignement, Leihia produit automatiquement une synthèse professionnelle complète, rédigée dans un format lisible et structuré. Cette synthèse permet au candidat de se voir autrement ; pas seulement comme un CV, mais comme un profil riche, cohérent et singulier. ✔ Un parcours fluide : expérience de candidature embarquée en natif Chaque candidat évolue dans un environnement clair, ergonomique et cohérent, pensé pour réduire les abandons et maximiser la compréhension
Recrutement et vivier candidats
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Comparateur ATS : Softy vs Leihia
3 raisons de choisir Leihia 1.Expérience candidat embarquée en natif 2.Matching par IA de sens et de valeurs 3.Service client opéré par des experts recrutement Leihia Softy Demande de démo ✅ ✅ Onboarding ✅ ✅ ATS disponible en multi-sites ✅ ✅ Service client opéré par des experts RH ✅ ❌ Marque employeur Leihia Softy Expérience candidat embarquée en natif ✅ ❌ Mise en place du site carrière ✅ ✅ Copywriting RH – Aide à la rédaction d’offre d’emploi ✅ ❌ Candidature spontanée ✅ ✅ Offre d’emploi format vidéo ✅ ❌ Plugin LinkedIn Apply ✅ ✅ Mise en avant de la politique handicap ✅ ❌ NPS Candidat ✅ ❌ Sourcing Leihia Softy Multidiffusion des offres d’emploi ✅ ✅ Nombre de jobboards accessibles Plus de 200 Plus de 70 Campagnes programmatiques sur les réseaux sociaux ✅ ❌ Mise en place d’un reporting d’optimisation des campagnes ✅ ❌ Trading RH ✅ ❌ Analyse CV par IA sur alignement de sens et de valeurs ✅ ❌ CVthèque interne ✅ ✅ Accès au vivier externe des talents ✅ ❌ Recherche booléenne ✅ ✅ Approche directe exclusive intégrée ✅ ❌ Parsing de CV ✅ ✅ Pilotage des candidatures Leihia Softy CRM RH ✅ ✅ Prise de RDV automatique ✅ ❌ Gestion automatique des no-shows – rappel automatique de rendez-vous ✅ ❌ Tests de personnalités exclusifs ✅ ✅ Tests techniques intégrés ✅ ✅ Prise de références automatique ✅ ❌ Plugin de messagerie ✅ Non communiqué Connexion automatique agenda ✅ Non communiqué Visio intégrée dans l’ATS ✅ ✅ Envoi des mails directement depuis l’ATS ✅ ✅ Gestion automatique des processus légaux RH – RGPD compliant ✅ ✅ Gestion des embauches Leihia Softy Constitution du dossier d’embauche ✅ Non communiqué Calcul automatique du time to hire ✅ Non communiqué Stratégie, conseil et services RH ✅ ❌ Statistiques détaillées ✅ ✅ Analyse CV par IA sur alignement de sens et de valeurs ✅ ❌ Service client sur mesure par des experts en recrutement ✅ ❌ Prestation de recrutement externalisée – RPO ✅ ❌ Demande de démo Leihia est cité parmi le TOP 5 des meilleurs ATS Français Découvrez notre parution dans le guide de Parlons RH