Manager ou RH : qui a vraiment le dernier mot dans le recrutement ?
Cette question, souvent posée, mérite une réponse nuancée. Le recrutement est un processus complexe où manager et RH ont des rôles complémentaires à jouer.
1- Les Rôles des RH et des Managers dans le Processus de Recrutement
Le rôle essentiel des Ressources Humaines
Les Ressources Humaines (RH) garantissent le bon déroulement du processus de recrutement. Elles définissent la stratégie, gèrent les aspects administratifs et légaux, et assurent une expérience candidat positive. Elles sont également responsables de la marque employeur et de la diversité.
L’implication indispensable du Manager
Le manager, quant à lui, est le mieux placé pour définir les besoins précis de son équipe et évaluer les compétences techniques des candidats. Travaillant au quotidien avec le futur collaborateur, il doit être impliqué dans le choix final.
2- Collaboration et communication Managers-RH
La clé d’un recrutement réussi réside dans une collaboration étroite entre le manager et les RH. Ils doivent travailler main dans la main, en échangeant régulièrement leurs informations et leurs points de vue.
Nos conseils pour une communication efficace
1. Définir des objectifs clairs
2. Établir un calendrier
3. Communiquer régulièrement
4. Utiliser des outils collaboratifs
5. Être transparent
6. Écouter activement
7. Donner du feedback
Nos conseils pour une bonne entente
1. Se faire confiance
2. Être respectueux
3. Être flexible
4. Résoudre les conflits
5. Célébrer les succès
3- Comment Leihia facilite-t-il l'entente Managers-RH ?
Leihia Talent Acquisition Suite simplifie cette collaboration en offrant aux RH et aux managers une plateforme unique pour :
Centraliser les informations : Accès partagé aux profils des candidats, aux évaluations et aux commentaires. Ce qui permet l’élimination des échanges d’emails fragmentés et des informations éparpillées.
Structurer le processus de recrutement : Définition claire des rôles et responsabilités de chacun. Ce qui permet un processus de recrutement organisé et harmonieux.
Gagner en temps et en efficacité : Automatisation des tâches répétitives et centralisation des données. Ce qui permet un gain de temps pour se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.
Résultat ? Des recrutements plus rapides et mieux alignés sur les besoins réels de l’entreprise. Car, Leihia est bien plus qu’un simple outil de recrutement. C’est un véritable partenaire qui favorise une meilleure entente entre managers et RH, pour un recrutement plus efficace et une équipe plus soudée.
Les entreprises qui utilisent Leihia Talent Acquisition comme ATS constatent rapidement des améliorations
