La jeunesse a souvent été laissée de côté par les entreprises. Infantilisés, considérés comme pas assez compétents, voire trop exigeants. Leur rapport au travail en totale opposition leur a longtemps attiré les foudres des employeurs. Cependant, dans un monde en constante évolution, l'embauche de jeunes talents est devenue une stratégie incontournable pour les entreprises. Les avantages de recruter des jeunes ne se limitent pas seulement à insuffler de la vitalité et de la créativité dans l'entreprise, mais vont bien au-delà. Dans cet article, nous allons explorer les nombreux avantages à embaucher des jeunes en entreprises, de la diversification des compétences à l'apport d'une perspective novatrices.