Candidature simplifiée et expérience de candidature embarquée : deux approches du recrutement, un enjeu business
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Deux logiques parallèles : le tri algorithmique d’un côté, la réalité du recrutement de l’autre.
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Quand un ATS fonctionne encore… mais ne soutient plus réellement le recrutement.
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Quand l’automatisation prend le pas sur l’humain : comment repenser les processus de recrutement pour remettre le sens, les valeurs et l’alignement au cœur des décisions.
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RH 2030 : en un claquement de doigts, certaines pratiques disparaissent… d’autres deviennent essentielles.
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La proximité entre lieu de vie et lieu de travail influence directement l’engagement et la projection des candidats.
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Interface IA du logiciel Leihia.
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Leihia illustre l'importance de l'équilibre entre les RH et l'intelligence artificielle
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Leihia, le logiciel RH nouvelle génération, vous éclaire. Découvrez comment l'IA soutient vos décisions sans les remplacer. Un équilibre essentiel pour les RH .
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Recrutement Intelligent : L’IA Surpasse les Solutions Traditionnelles
Le recrutement est un art, un savant mélange de stratégie, de flair et de relationnel. Mais soyons honnêtes, chaque recruteur a son propre style et approche. Aujourd'hui, on vous propose un petit tour d’horizon des différents profils de recruteurs, avec une question : 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐪𝐮𝐞𝐥 ? 😉