Témoignage de Dominique Champion, Fondateur Edifira
Découvrez comment Edifira gagne en efficacité avec Leihia
Directeur d’Edifira, Dominique partage son expérience et explique comment Leihia Talent Acquisition Suite l’aide à mieux valoriser l’adéquation des candidats aux valeurs de son entreprise.
Dominique Champion – Directeur d’Edifira
Nous avons rencontré Dominique Champion, directeur d’Edifira. Client de Leihia depuis plusieurs années, il utilise l’ATS Leihia pour gagner en efficacité et placer l’humain au centre de ses recrutements. À travers cet article, il partage son expérience sans filtre, ses constats sur les limites des méthodes classiques et sa vision concrète d’un recrutement plus aligné sur les valeurs et les qualités intrinsèques des candidats.
L'entreprise
Edifira est une entreprise spécialisée dans l’encadrement de chantiers et la gestion de projets complexes, de la phase conception jusqu’à la livraison.
Son dirigeant, pilote des opérations qui mobilisent une grande diversité de compétences et d’acteurs. Dans ce contexte, le recrutement ne peut pas se résumer à trier des CV : il faut comprendre le potentiel humain derrière chaque parcours..
« Chez Edifira, l’humain est au centre. La réussite d’un projet repose sur la capacité à fédérer et à coordonner des profils variés autour d’un même objectif. »
Pourquoi avoir cherché un logiciel de recrutement ?
Dominique Champion se confronte à une problématique récurrente : la surabondance de candidatures non qualifiées.
« J’ai testé LinkedIn, Indeed, des cabinets de chasse… À chaque fois, je recevais énormément de candidatures. Quand je poste une annonce de chef de projet, je peux avoir 100 réponses, mais à peine 10 sont vraiment pertinentes. C’est long, ça coûte de l’énergie, et ça ralentit les projets. »
Face à ce constat, il décide d’explorer une solution plus adaptée :
« Je voulais un outil capable de filtrer en profondeur. Pas juste des mots-clés sur un CV, mais un vrai matching entre les qualités humaines d’un candidat et les exigences de mon activité. »
Qu’est-ce qui vous a convaincu d’adopter Leihia ?
C’est lors d’un petit déjeuner professionnel que Dominique découvre Leihia :
« J’assistais à une présentation sur les entreprises et les startups, et Priscillia Rossi a présenté Leihia. Son approche m’a interpellé : une plateforme qui place l’humain au cœur du process, avec un algorithme qui aligne les candidats aux valeurs de l’entreprise. »
« La différence, c’est qu’avec Leihia, je peux sourcer des candidats sur des jobboards gratuits ou payants, puis filtrer leurs candidatures sur leurs qualités intrinsèques, leur personnalité et leur potentiel. C’est cette capacité à aller plus loin que le CV qui m’a décidé. »
Pouvez-vous partager un exemple concret ?
Dominique me raconte un recrutement qui l’a particulièrement marqué :
« Le premier candidat que j’ai retenu avec Leihia venait de la chaudronnerie, alors que nous sommes dans l’encadrement de chantier. Sans la plateforme, je n’aurais probablement pas étudié son profil.
Il avait une grande curiosité d’esprit, une capacité d’analyse et une envie d’optimiser. C’est grâce au filtre sur les qualités humaines que j’ai compris qu’il pouvait s’adapter et progresser dans un nouveau secteur. Aujourd’hui, il pilote une opération importante chez nous. »
Quels bénéfices concrets tirez-vous de la solution ?
Dominique identifie plusieurs avantages :
✅ Un gain de temps considérable
« Les candidatures sont triées en amont. Je passe moins de temps à faire le premier tri et je peux me concentrer sur les entretiens et l’évaluation technique. »
✅ Des profils plus en phase avec la culture d’Edifira
« Les candidats retenus comprennent mieux notre environnement et nos exigences. Ils sont plus alignés avec notre façon de travailler. »
✅ Un outil de sécurisation des recrutements
« Même quand un candidat arrive d’un cabinet externe, je lui fais passer le test ADN Pro de Leihia. Ça me rassure et ça me donne une base objective. »
Quelle place tient Leihia dans votre stratégie RH ?
« Aujourd’hui, Leihia est mon outil RH. Il ne sert pas qu’à recruter. Il me permet de mieux connaître les candidats, de vérifier leur adéquation au poste, et de sécuriser mes décisions.
Je trouve que l’algorithme est efficace pour identifier les soft skills essentiels, notamment chez les plus jeunes, qui n’ont pas encore conscience de ce qui les fait vraiment avancer. »
Trois mots pour décrire Leihia ?
Quel conseil donneriez-vous aux entreprises qui hésitent ?
« Un mauvais recrutement, c’est coûteux : du temps avant, du temps pendant, et du temps après.
Tout outil qui permet de vérifier, de façon rigoureuse et objective, la compatibilité entre un poste et une personnalité est un vrai gain.
Beaucoup le promettent, mais rares sont ceux qui le tiennent. Avec Leihia, je trouve que c’est vraiment le cas. »
Envie d’en savoir plus ?
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