L’été s’installe, les bureaux se vident, les agendas se relâchent… et pourtant, les besoins en recrutement ne disparaissent pas. Beaucoup de recruteurs considèrent cette période comme un terrain miné. Pourtant, bien exploitée, la saison estivale peut devenir un véritable levier pour préparer ses futures embauches. Voici pourquoi.
1. Les freins classiques du recrutement d'été
L’été concentre plusieurs difficultés pour les équipes RH :
Moins de disponibilité côté candidats et entreprises
De nombreux candidats sont en congés. Les managers décisionnaires et les recruteurs sont eux aussi souvent absents. Conséquence, les échanges s’espacent, les validations prennent du retard, et certains processus de recrutement restent en suspens.
Des décisions souvent reportées
L’effet « rentrée » pousse certaines entreprises à différer les embauches. Le risque est de manquer des talents qui, eux, restent disponibles pendant l’été.
Un sous-effectif RH
Avec des équipes internes réduites, le temps consacré aux recrutements est souvent limité. Le sourcing actif et la gestion administrative peuvent être délaissés par manque de ressources.
2. Pourquoi l’été est aussi une opportunité RH
Malgré ces contraintes, l’été ouvre plusieurs fenêtres stratégiques aux recruteurs avertis.
Des talents en transition ou en réflexion
L’été est souvent un moment de bilan personnel pour beaucoup de salariés. Certains profitent des vacances pour envisager un changement professionnel. Les jeunes diplômés sont eux aussi pleinement disponibles à cette période.
Moins de concurrence sur les campagnes de recrutement
De nombreuses entreprises suspendent temporairement leurs recherches. Mais le résultat c’est la réduction de diffusion sur les job boards, des annonces plus visibles et une concurrence réduite sur certains profils.
Un moment idéal pour travailler ses viviers de talents
L’été offre un rythme propice au travail de fond : tri des candidatures passées, mise à jour des viviers, qualification des profils. Un travail préparatoire précieux pour aborder la rentrée avec des listes de candidats qualifiées et prêtes à être activées.
3. Comment optimiser ses recrutements d’été grâce à l’ATS
L’été exige une organisation fluide et réactive. C’est ici que l’ATS nouvelle génération, Leihia, devient un atout décisif.
En trois étapes clés, il s’agit de :
1. Automatiser sans déshumaniser
Un ATS performant permet de gérer les premières étapes du recrutement : tri des candidatures, matching par compétences et valeurs, synthèses personnalisées pour chaque candidat. Ce travail préparatoire offre une expérience valorisante pour le candidat tout en allégeant la charge de travail des équipes.
2. Fluidifier les échanges malgré les absences internes
Avec les outils de relance automatique, de notification et de gestion des plannings d’entretien, l’ATS assure la continuité des process, même en effectif réduit. Les candidats restent informés de l’avancée de leur dossier, ce qui limite les risques de désengagement.
3. Préparer activement la rentrée
L’été permet de lancer des campagnes ciblées, de scorer les viviers et de planifier les entretiens de septembre. L’ATS offre une vision claire des talents préqualifiés, prêts à être rencontrés dès la rentrée.
Conclusion : transformer la contrainte en opportunité
L’été n’est pas une période à subir pour les recruteurs. Bien au contraire. En adaptant sa stratégie et en s’appuyant sur les bons outils, il devient possible de prendre une longueur d’avance avant la rentrée.
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