Gérer ses viviers de talents : le levier stratégique oublié du recrutement
La gestion des viviers de talents n’est plus une option : c’est le nouveau moteur du recrutement.
Entre vivier interne et vivier externe, les organisations capables de relier les deux gagnent en agilité, en réactivité et en justesse de décision.
Cet article explore comment les recruteurs peuvent transformer leurs viviers en un véritable levier de performance durable — et pourquoi le modèle développé par Leihia change la donne.
Aujourd’hui, 82 % des recruteurs affirment qu’un vivier actif réduit le temps moyen d’embauche de plus de 40 %, selon LinkedIn Talent Trends.
Et pourtant, moins d’un recruteur sur deux exploite réellement son vivier.
Pourquoi ? Parce que la plupart ne distinguent pas le vivier interne du vivier externe, ni la manière de les faire interagir efficacement.
1. Le vivier : un pilier de performance pour les recruteurs
Face à la pénurie de talents, le réflexe du sourcing “à la demande” ne suffit plus.
Repartir de zéro à chaque nouvelle offre, c’est perdre du temps, de la donnée, et souvent… les meilleurs profils.
💡 C’est là que le vivier de talents devient un levier stratégique majeur.
Il ne s’agit pas d’un simple fichier de candidatures passées, mais d’un écosystème actif qui permet d’anticiper, de capitaliser et de réengager les bons profils au bon moment.
Un vivier bien structuré transforme la logique du recrutement :
au lieu de “chercher”, on active les talents déjà identifiés et qualifiés.
🔊 Les chiffres parlent d’eux-mêmes
Les entreprises disposant d’un vivier actif réduisent leur time-to-hire de 40 % en moyenne (source : LinkedIn Talent Trends).
Elles constatent une baisse de 35 % du coût par embauche, grâce à la réutilisation de candidatures existantes.
Les candidats issus d’un vivier présentent un taux d’acceptation d’offre supérieur de 25 %, car ils connaissent déjà la culture et les valeurs de l’entreprise.
Autrement dit, le vivier est un accélérateur de performance à la fois économique et humaine.
🏆 Un outil de fidélisation autant que de recrutement
Au-delà du gain opérationnel, le vivier agit aussi comme un outil de fidélisation.
Les candidats non retenus mais bien suivis conservent une image positive de l’entreprise ; ils se réengagent plus volontiers sur une nouvelle opportunité.
Selon le Talent Board, 63 % des candidats ayant reçu un feedback constructif après une candidature seraient prêts à repostuler.
Un vivier bien géré ne se contente donc pas de stocker : il entretient la relation et nourrit une communauté de talents alignés.
🚩 De la donnée à la décision
Enfin, le vivier est une mine d’informations stratégiques.
Il permet d’analyser la provenance, les compétences clés, les taux de transformation, et d’ajuster en continu la stratégie de sourcing.
C’est cette capacité d’apprentissage qui fait la différence entre un recrutement réactif et une gestion proactive des talents.
2. Le vivier interne : valoriser et mobiliser les talents existants
On parle souvent de guerre des talents, rarement de richesse déjà présente.
Le vivier interne, c’est cette ressource souvent sous-exploitée : l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs déjà en poste, avec leurs compétences, leurs aspirations, leurs valeurs, et leur potentiel d’évolution.
🧠 Un levier de performance RH sous-estimé
Dans la majorité des organisations, les compétences évoluent plus vite que les fiches de poste.
Résultat : les directions RH sous-évaluent parfois leurs propres forces vives.
Pourtant, capitaliser sur les talents internes est l’un des leviers les plus puissants pour :
Réduire le turnover, en offrant des perspectives d’évolution réelles.
Diminuer les coûts de recrutement, grâce à la mobilité interne.
Préserver la culture d’entreprise, en consolidant la cohérence et la fidélité des équipes.
Selon une étude Gartner, les entreprises qui favorisent la mobilité interne constatent une hausse de 20 % de la rétention des talents et une amélioration de 30 % de la satisfaction collaborateurs.
De la visibilité à la valorisation
Un vivier interne efficace repose sur une donnée fiable et vivante : la cartographie des compétences réelles, au-delà des intitulés de poste.
Cela implique de recenser non seulement les savoir-faire techniques, mais aussi les appétences, les motivations et les valeurs.
Les organisations les plus avancées croisent désormais ces informations avec leurs besoins futurs pour identifier les passerelles possibles.
Ce n’est plus une logique de remplacement, mais une logique de déploiement : révéler le potentiel avant qu’il ne s’éteigne.
L’IA et la donnée au service de la mobilité
Les nouvelles générations d’ATS — dont Leihia Talent Acquisition Suite — intègrent désormais la dimension d’alignement sens-valeurs.
L’objectif : relier les projets d’entreprise et les aspirations individuelles.
Cette approche permet d’aller au-delà du matching de compétences pour détecter les correspondances plus fines : celles du sens, du rythme de travail, du mode de collaboration.
C’est ainsi que le vivier interne devient une véritable boussole de mobilité, capable de suggérer des évolutions naturelles et durables.
👁🗨 En résumé
Le vivier interne n’est pas un outil administratif.
C’est un moteur de transformation RH, capable d’anticiper les besoins, de fidéliser les talents et de renforcer l’engagement collectif.
Sa valeur se mesure autant en indicateurs de performance qu’en cohérence humaine : quand chacun peut évoluer sans quitter l’écosystème, le recrutement devient une continuité, pas une rupture.
3. Le vivier externe : anticiper les recrutements et renforcer la marque employeur
Le vivier externe est souvent perçu comme une simple base de données de candidatures passées.
En réalité, c’est bien plus que cela : c’est le capital de visibilité et de confiance qu’une entreprise construit auprès des talents de son marché.
Et c’est aussi — lorsqu’il est bien géré — le meilleur levier pour réduire le time-to-hire, améliorer la qualité des recrutements et renforcer la marque employeur.
💡 Anticiper plutôt que subir
Dans un contexte où 7 recruteurs sur 10 déclarent manquer de candidatures qualifiées (source : APEC 2024), la réactivité seule ne suffit plus.
Les organisations performantes ne “lancent” plus leurs recrutements : elles les anticipent grâce à un vivier externe structuré, actif et mesurable.
Un vivier bien tenu permet de recruter trois fois plus vite qu’un processus initié de zéro, selon LinkedIn Talent Solutions.
C’est un raccourci considérable, surtout sur des postes en tension.
Mais anticiper ne veut pas dire accumuler des CV.
Cela suppose d’entretenir une relation continue avec les talents externes qui partagent les valeurs, la culture et le rythme de l’entreprise.
💬 Transformer la donnée en relation
Leihia Talent Acquisition Suite a été conçu comme une boîte à outils complète pour faire vivre ce lien dans la durée.
Chaque candidature reçue, chaque interaction, chaque mise à jour devient une donnée exploitable pour réengager au bon moment.
Concrètement, le vivier externe se nourrit de :
candidats rencontrés lors de précédents processus,
candidatures spontanées qualifiées,
sourcing ciblé par rôle et par secteur,
profils issus de campagnes d’attraction ou d’événements métiers.
Là où la plupart des ATS s’arrêtent à la collecte, Leihia permet d’activer ce vivier en continu : les candidats peuvent actualiser leurs informations, exprimer leurs préférences, indiquer leur disponibilité, ou encore suivre leurs échanges passés.
Ce fonctionnement transforme une base dormante en un réseau dynamique de talents engagés.
👨👩👦👦 Une expérience candidat qui crée de la fidélité
L’entretien est souvent perçu comme un point d’arrivée.
Dans la gestion des viviers, c’est au contraire un point de départ.
Chaque candidat passé par un processus de recrutement porte une expérience de marque, positive ou non.
Et c’est précisément cette expérience qui conditionne sa probabilité de réengagement.
Les données du Talent Board Candidate Experience Report montrent que les entreprises offrant un feedback constructif et une communication continue voient leur taux de re-candidature augmenter de 56 %.
C’est là que le vivier externe prend toute sa valeur : il permet d’entretenir cette relation de façon authentique, même en dehors des périodes de recrutement.
Et plus le lien est humain, plus la performance est durable.
🚀 Un levier direct sur la performance
Les résultats observés sont tangibles :
une réduction moyenne de 45 % du coût de sourcing,
un time-to-fill divisé par deux sur les postes récurrents,
et un NPS candidat supérieur à 70 lorsque le vivier est animé activement.
Autrement dit, un vivier externe bien géré agit à la fois comme un accélérateur de recrutement et un amplificateur de réputation.
Il positionne l’entreprise comme une marque employeur cohérente et constante, visible même quand elle ne recrute pas.
💬 En résumé
Le vivier externe est un actif stratégique à part entière.
Il ne remplace pas le sourcing : il le rend intelligent.
Et lorsqu’il s’appuie sur un logiciel de recrutement capable d’orchestrer les données, les interactions et les retours candidats, il devient un moteur d’efficacité RH.
Dans le modèle proposé par Leihia, le vivier externe n’est pas une base figée : c’est un organisme vivant, nourri de sens, de valeurs et de relation.
C’est cette approche qui permet d’allier agilité, réactivité et humanité dans la durée.
4. L’approche Leihia : quand le vivier interne et le vivier externe ne font plus qu’un
Pendant que la plupart des ATS séparent encore vivier interne et vivier externe, Leihia Talent Acquisition Suite a choisi une autre voie : celle de l’intégration totale.
Un seul espace, deux univers connectés, une logique simple : aligner les talents — qu’ils soient déjà là ou encore dehors.
🎯 Objectif : accélérer les recrutements sans jamais sacrifier la pertinence ni le sens.
🔄 Une approche unique du marché
Aujourd’hui, 87 % des entreprises affirment vouloir renforcer leurs viviers internes et externes (source : Gartner HR Trends 2025).
Mais moins de 30 % d’entre elles disposent d’un outil capable de les relier réellement.
C’est là que Leihia se distingue.
Notre modèle de gestion croisée des viviers est le seul du marché à reposer sur :
une IA d’alignement sens-valeurs, issue de 30 ans de recherche en sémantique et émotions sociales ;
une expérience de candidature embarquée, qui qualifie chaque profil (compétences, motivations, valeurs, préférences) ;
un moteur de correspondance dynamique entre talents internes et externes, actualisé en temps réel.
🧩 Résultat : les viviers ne vivent plus en silos, ils se parlent, s’enrichissent, s’équilibrent.
💬 Des retours d’expérience concrets
Retail – 4 000 collaborateurs, 250 recrutements/an
“Avant Leihia, nous repartions de zéro à chaque recrutement. Aujourd’hui, plus d’un poste sur deux est pourvu grâce à la combinaison de nos deux viviers. Nous avons réduit de 46 % notre time-to-hire et divisé par trois nos coûts de sourcing.”
— Responsable Recrutement, secteur distribution spécialisée
Industrie – 1 200 salariés, métiers pénuriques
“Le moteur d’alignement sens-valeurs nous a permis d’identifier des passerelles internes insoupçonnées. Trois collaborateurs issus de la production ont évolué vers la maintenance sans formation complémentaire, simplement parce que leurs motivations correspondaient.”
— DRH, groupe industriel français
Services – 300 collaborateurs, forte saisonnalité
“Le vivier externe de Leihia n’est pas un fichier. C’est une communauté vivante. Nous maintenons un lien avec 2 000 candidats qualifiés, régulièrement réengagés via des campagnes ciblées. Résultat : un taux de re-candidature de 64 %.”
— Directrice Talents, entreprise de services BtoC
📊 Des preuves mesurées sur le terrain
Les données consolidées par Leihia sur l’ensemble de ses clients confirment l’impact de cette approche :
–47 % de time-to-fill moyen sur les postes récurrents.
+38 % de réutilisation de candidatures issues du vivier externe.
+52 % de mobilité interne réussie, mesurée à 6 mois.
NPS candidat : 86, bien au-delà de la moyenne sectorielle (Talent Board 2024 : 45).
Taux d’alignement sens-valeurs > 88 % sur les recrutements finalisés.
Ces chiffres ne sont pas des promesses : ils proviennent directement des tableaux de bord activés dans notre plateforme, consultables par chaque client.
🚀 Le fonctionnement : une architecture pensée pour la symétrie
Leihia Talent Acquisition Suite orchestre les viviers selon quatre étapes clés :
R2D2 – cadrage de poste
Chaque besoin est structuré autour de rôles, responsabilités et critères d’alignement.Qualification intelligente
Les données candidats, internes ou externes, sont centralisées dans une même grille de lecture.Matching hybride
L’IA compare, relie et priorise les profils internes et externes selon les compétences, la disponibilité et le sens.Activation continue
Les viviers se nourrissent mutuellement : un collaborateur peut basculer dans le vivier externe s’il quitte l’entreprise, et inversement lorsqu’il revient.
Cette symétrie parfaite permet d’assurer une continuité RH inédite : on ne perd plus jamais un talent, on le suit.
🌍 Une philosophie centrée sur la durabilité
Le modèle Leihia n’est pas uniquement technologique.
Il repose sur une conviction : le recrutement doit être circulaire et durable.
Chaque interaction, chaque donnée, chaque relation nourrit un écosystème RH cohérent.
C’est ainsi que l’outil devient un levier de transformation culturelle :
on passe d’une logique de remplacement à une logique d’évolution.
🟣 En résumé
Leihia Talent Acquisition Suite ne se contente pas de gérer des viviers.
Elle les fait dialoguer, s’enrichir et évoluer ensemble.
C’est cette approche intégrée — unique sur le marché — qui permet aux entreprises de gagner du temps, d’améliorer leur taux de réussite et de recruter avec sens.
👉 Un seul vivier, deux dimensions, zéro perte de talent.
C’est ça, la puissance d’un logiciel de recrutement nouvelle génération.
5. Les résultats mesurés : du vivier à la performance
Les viviers ne sont pas une promesse. Ce sont des réservoirs de performance mesurable.
Et lorsqu’ils sont pilotés par un logiciel de recrutement capable de croiser les viviers internes et externes, les effets dépassent largement le périmètre RH.
📉 Des indicateurs qui parlent
Les données consolidées sur l’ensemble des clients Leihia montrent une évolution nette des principaux KPIs :
⏱️ –47 % de time-to-fill moyen sur les postes récurrents.
💸 –40 % de coûts de sourcing, grâce à la réutilisation des candidatures qualifiées.
💬 +35 % d’engagement candidats, mesuré par les interactions sur les campagnes de nurturing.
🔁 x3 sur la réutilisation des profils entre deux recrutements.
🌱 +52 % de mobilité interne réussie, suivie à 6 mois.
⭐ NPS candidat : 86, contre 45 en moyenne sur le marché (source : Talent Board 2024).
Ces chiffres traduisent un changement de paradigme : on ne recrute plus “à chaque fois”, on active une dynamique continue de talents alignés.
📈 Un impact mesurable sur la performance globale
Au-delà des chiffres RH, les bénéfices du vivier intégré se reflètent directement sur la performance business :
Réduction du temps d’arrêt opérationnel lié aux postes vacants.
Diminution du coût total d’embauche (TCC) grâce à la mutualisation des viviers.
Amélioration du taux de conversion offre/acceptation, car les profils engagés en amont sont mieux alignés avec la culture et les valeurs.
Hausse de la satisfaction managériale, mesurée à 8,4/10 sur les missions pilotées via Leihia Talent Acquisition Suite.
Selon un benchmark interne réalisé en 2025, les entreprises ayant activé la gestion croisée des viviers observent en moyenne un ROI recrutement supérieur à 2,8 dès la première année.
💡 Une preuve d’efficacité : le NPS candidat
Le Net Promoter Score candidat est l’un des indicateurs les plus puissants pour mesurer la qualité du parcours et de la relation RH.
Avec un score moyen de 86, Leihia dépasse largement les standards du marché.
Ce résultat s’explique par :
une expérience de candidature embarquée, simple et valorisante ;
une communication continue tout au long du parcours ;
une réutilisation bienveillante des profils, sans redondance ni perte d’information.
Autrement dit, les candidats se sentent respectés, suivis et compris — même lorsqu’ils ne sont pas retenus.
Et c’est précisément cette perception qui transforme un vivier en communauté de talents fidèle et active.
🚀 En résumé
Les viviers de talents, lorsqu’ils sont gérés avec une approche intégrée et technologique, deviennent bien plus qu’un outil RH :
ce sont des leviers de performance durable, de marque employeur renforcée et de rentabilité mesurable.
Leihia Talent Acquisition Suite démontre qu’il est possible d’allier technologie, sens et efficacité —
et d’en faire le socle d’un recrutement aligné, humain et performant.
6. Les bonnes pratiques pour entretenir ses viviers
Un vivier n’a de valeur que s’il vit.
Et pourtant, 61 % des entreprises déclarent ne pas avoir de stratégie d’entretien régulière de leurs viviers de talents (source : Harvard Business Review, 2024).
Le résultat est toujours le même : des bases obsolètes, des profils injoignables, des données périmées.
La clé d’un vivier performant réside dans l’animation continue.
Pas dans le volume, mais dans la qualité de la relation.
💡 1. Faire vivre le vivier interne : cartographier, dialoguer, reconnaître
Le vivier interne est un organisme vivant.
Chaque collaborateur évolue, apprend, s’ouvre à de nouveaux rôles.
Mais encore faut-il que ces évolutions soient visibles.
Les entreprises les plus performantes adoptent trois réflexes simples :
Cartographier les compétences réelles, pas seulement les intitulés de poste.
→ Cela implique de croiser les données RH (formations, évaluations, entretiens) avec les aspirations individuelles.Créer un espace de dialogue interne :
newsletters d’opportunités, mobilité présentée comme une évolution et non comme un départ, programmes de mentorat croisé.Reconnaître les passerelles :
un collaborateur de la logistique peut devenir responsable qualité, un chef de rayon peut évoluer vers la formation interne.
L’IA d’alignement sens-valeurs de Leihia détecte ces affinités avant même qu’elles ne soient formulées.
🎯 Résultat : le vivier interne devient un levier de fidélisation et un outil de planification stratégique des talents.
🌍 2. Animer le vivier externe : entretenir la relation et valoriser l’expérience
Un vivier externe performant se construit dans la durée.
Les candidats doivent sentir qu’ils font partie d’un écosystème vivant, pas d’une base d’attente.
👉 Selon le Talent Board 2024, les entreprises qui entretiennent un lien actif avec leurs anciens candidats multiplient par 2,5 leur taux de re-candidature.
Quelques leviers concrets :
Personnaliser les relances : un message générique n’a plus d’impact. Le ton humain, la référence à un échange passé ou à une actualité de l’entreprise font toute la différence.
Partager de la valeur utile : conseils métier, retours de clients, vidéos immersives, insights sectoriels… l’information devient un outil de fidélisation.
Demander des mises à jour régulières : disponibilité, évolution, nouvelles compétences. Un clic suffit si le parcours est fluide.
Réengager au bon moment : l’IA du logiciel de recrutement identifie les profils disponibles en fonction des nouvelles offres publiées, et alerte automatiquement les recruteurs.
💬 Témoignage
“Nous envoyons désormais des campagnes ciblées à nos anciens candidats avec un taux d’ouverture de 67 %.
Ce qui autrefois prenait une semaine à faire manuellement est aujourd’hui automatisé dans Leihia Talent Acquisition Suite.
Les réponses sont personnalisées, et les entretiens plus fluides.”
— Chargée de Recrutement, secteur retail
⚙️ 3. Mesurer et ajuster en continu
Un vivier efficace se pilote comme une stratégie marketing.
On suit des indicateurs, on ajuste les messages, on observe les conversions.
Les 5 indicateurs clés à suivre dans tout logiciel de recrutement :
Taille du vivier actif (profils à jour depuis moins de 12 mois)
Taux de réponse candidat
Taux de re-candidature
Time-to-first-contact
Taux de conversion vivier → embauche
Ces métriques permettent de transformer le vivier en véritable levier de décision RH.
📊 Dans les entreprises utilisant Leihia Talent Acquisition Suite, les viviers actifs atteignent en moyenne 82 % de taux d’actualisation annuel, contre 46 % dans les systèmes standards.
🧠 4. Créer un rituel de pilotage
L’entretien d’un vivier n’est pas une tâche administrative, c’est une discipline d’équipe.
Certaines entreprises ont institutionnalisé des “Talent Meetings” mensuels :
relecture des viviers, priorisation des profils internes, repérage des opportunités.
C’est aussi une façon de reconnecter les RH, les managers et les opérationnels autour d’un langage commun : celui du talent.
🔮 En résumé
Un vivier performant repose sur trois piliers :
Une donnée propre et vivante.
Une relation entretenue dans la durée.
Un pilotage mesuré et collaboratif.
Leihia Talent Acquisition Suite intègre ces dimensions au cœur même de son ATS, permettant à chaque organisation de bâtir un écosystème de talents durable, à la fois réactif et profondément humain.
Parce que le recrutement ne s’arrête pas à l’embauche — il commence bien avant, et continue bien après.
Conclusion : un recrutement durable passe par des viviers vivants
Le recrutement ne se joue plus à la vitesse d’un clic, mais à la qualité des liens que l’on construit.
Les entreprises qui performaient hier grâce à la diffusion massive d’offres s’imposent aujourd’hui par leur capacité à anticiper, animer et fidéliser leurs viviers.
Le vivier interne et le vivier externe ne sont plus deux mondes séparés : ce sont les deux poumons d’un même système.
L’un préserve et fait grandir les talents déjà présents.
L’autre attire et engage ceux qui partagent les valeurs et la vision.
Ensemble, ils créent une dynamique vertueuse où chaque recrutement devient une continuité, pas un recommencement.
Les résultats parlent d’eux-mêmes :
moins de 50 % de temps d’embauche, des coûts réduits de 40 %, et une expérience candidat notée à plus de 85 de NPS.
Ces chiffres ne sortent pas d’une étude théorique, mais des tableaux de bord de Leihia Talent Acquisition Suite, utilisés chaque jour par nos clients.
Notre conviction est simple : le recrutement durable ne s’improvise pas, il se construit.
Et cela passe par des viviers vivants, entretenus, alignés, connectés à la réalité du terrain et à la vision de l’entreprise.
✨ Leihia Talent Acquisition Suite a été pensée pour cela :
faire dialoguer le sens, la donnée et la performance.
Remettre de la cohérence là où tout s’était fragmenté.
Et donner aux recruteurs les moyens d’allier efficacité, humanité et impact mesurable.
🔗 Vous voulez voir comment vos viviers peuvent devenir votre premier levier de performance ?
Recrutement et vivier candidats
Découvrez comment Leihia Talent Acquisition Suite permet de maintenir une expérience candidat fluide, humaine et engageante pendant l’été.
Comparateur ATS : Softy vs Leihia
3 raisons de choisir Leihia 1.Expérience candidat embarquée en natif 2.Matching par IA de sens et de valeurs 3.Service client opéré par des experts recrutement Leihia Softy Demande de démo ✅ ✅ Onboarding ✅ ✅ ATS disponible en multi-sites ✅ ✅ Service client opéré par des experts RH ✅ ❌ Marque employeur Leihia Softy Expérience candidat embarquée en natif ✅ ❌ Mise en place du site carrière ✅ ✅ Copywriting RH – Aide à la rédaction d’offre d’emploi ✅ ❌ Candidature spontanée ✅ ✅ Offre d’emploi format vidéo ✅ ❌ Plugin LinkedIn Apply ✅ ✅ Mise en avant de la politique handicap ✅ ❌ NPS Candidat ✅ ❌ Sourcing Leihia Softy Multidiffusion des offres d’emploi ✅ ✅ Nombre de jobboards accessibles Plus de 200 Plus de 70 Campagnes programmatiques sur les réseaux sociaux ✅ ❌ Mise en place d’un reporting d’optimisation des campagnes ✅ ❌ Trading RH ✅ ❌ Analyse CV par IA sur alignement de sens et de valeurs ✅ ❌ CVthèque interne ✅ ✅ Accès au vivier externe des talents ✅ ❌ Recherche booléenne ✅ ✅ Approche directe exclusive intégrée ✅ ❌ Parsing de CV ✅ ✅ Pilotage des candidatures Leihia Softy CRM RH ✅ ✅ Prise de RDV automatique ✅ ❌ Gestion automatique des no-shows – rappel automatique de rendez-vous ✅ ❌ Tests de personnalités exclusifs ✅ ✅ Tests techniques intégrés ✅ ✅ Prise de références automatique ✅ ❌ Plugin de messagerie ✅ Non communiqué Connexion automatique agenda ✅ Non communiqué Visio intégrée dans l’ATS ✅ ✅ Envoi des mails directement depuis l’ATS ✅ ✅ Gestion automatique des processus légaux RH – RGPD compliant ✅ ✅ Gestion des embauches Leihia Softy Constitution du dossier d’embauche ✅ Non communiqué Calcul automatique du time to hire ✅ Non communiqué Stratégie, conseil et services RH ✅ ❌ Statistiques détaillées ✅ ✅ Analyse CV par IA sur alignement de sens et de valeurs ✅ ❌ Service client sur mesure par des experts en recrutement ✅ ❌ Prestation de recrutement externalisée – RPO ✅ ❌ Demande de démo Leihia est cité parmi le TOP 5 des meilleurs ATS Français Découvrez notre parution dans le guide de Parlons RH
Mesurer l’impact de sa marque employeur auprès des candidats
Découvrez comment Leihia Talent Acquisition Suite permet de maintenir une expérience candidat fluide, humaine et engageante pendant l’été.
