Une offre d’emploi bien formulée peut faire la différence entre une annonce ignorée et un flux de candidatures de qualité. Aujourd’hui, il ne suffit plus d’énoncer des missions et des compétences : il faut raconter, engager et donner à voir. La vidéo devenu un allié puissant du recrutement — et Leihia (LTAS) ATS N°1 dans la catégorie innovation, vous aide à l’exploiter.
1. Les erreurs les plus fréquentes dans les offres d’emploi (et comment les corriger vraiment)
Aujourd’hui, publier une offre d’emploi ne suffit plus.
La manière dont elle est rédigée, structurée et vécue par le candidat détermine directement la qualité du recrutement.
Et pourtant, 8 offres sur 10 souffrent encore des mêmes défauts, qui nuisent à la visibilité, à l’engagement et à la marque employeur.
1️⃣ Des titres trop génériques (et pas optimisés SEO)
“Chargé de projet H/F”, “Assistant commercial” ou “Chef d’équipe” : ces intitulés paraissent neutres, mais ils sont surtout invisibles dans les moteurs de recherche.
Google, Indeed ou LinkedIn ne valorisent que les titres contenant un mot-clé précis, une localisation ou une spécialité métier.
👉 Exemple :
❌ Chargé de projet H/F
✅ Chargé de projet digital – Nantes (H/F)
Un titre optimisé améliore la visibilité SEO, attire des candidats réellement ciblés, et augmente jusqu’à +38 % le taux de clics selon GoHire.
🔎 Astuce Leihia : notre ATS vous guide dès la rédaction du titre grâce à des suggestions de mots-clés métier et un indicateur de pertinence SEO intégré.
2️⃣ Des descriptions longues, verbeuses, sans hiérarchie
Un bloc de texte continu, sans respiration visuelle, c’est l’assurance qu’un candidat scrolle… puis quitte la page.
La plupart des candidats lisent en diagonale. Ils recherchent trois informations en priorité :
le rôle concret,
la culture de l’entreprise,
les perspectives d’évolution.
Une offre doit être structurée comme un parcours de lecture fluide :
Accroche claire
Missions synthétiques (3 à 5 max)
Profil et compétences
Ce que l’entreprise offre en retour (avantages, environnement, valeurs)
👉 Leihia accompagne ses clients pour transformer leurs annonces en contenus à impact, lisibles, inspirants et accessibles à tous les profils — même sur mobile.
3️⃣ L’absence de différenciation : quand toutes les offres se ressemblent
Les candidats ne postulent plus seulement à un poste, mais à une histoire.
Ils veulent comprendre ce qui rend votre entreprise unique, ce qui motive vos équipes, et pourquoi ce poste a du sens.
Or, la plupart des annonces omettent les éléments de différenciation essentiels :
un témoignage collaborateur,
une citation du manager,
un aperçu du quotidien,
un lien vers une vidéo d’offre ou une page carrière vivante.
💬 Et les chiffres parlent d’eux-mêmes :
76 % des recruteurs déclarent que leur principal défi n’est plus de recevoir des candidatures, mais d’attirer les bons talents (Source : (MakeMyCV, 2024).
Les annonces enrichies de contenus humains génèrent jusqu’à 3x plus d’engagement candidat (Source : Glassdoor Trends 2024).
🎥 C’est là que Leihia fait la différence :
Grâce à la fonction d’offre vidéo intégrée, vous pouvez donner vie à vos annonces en quelques clics.
Chaque recruteur peut ajouter directement une vidéo à son offre depuis l’interface LTAS — qu’il s’agisse d’un message d’accueil du manager, d’un témoignage collaborateur, ou d’un aperçu du poste en situation réelle.
Cette approche immersive transforme une simple description en expérience émotionnelle : le candidat se projette, comprend la culture et ressent immédiatement le ton de l’entreprise.
🎯 Résultat :
+55 % de candidatures qualifiées sur les annonces intégrant une vidéo,
un taux de complétion supérieur de 40 %,
et une perception de marque employeur plus humaine, plus vivante, plus crédible.
Avec Leihia Talent Acquisition Suite, la vidéo n’est pas un gadget : c’est un levier stratégique pour faire rayonner vos offres et renforcer la connexion entre vos valeurs et vos futurs talents.
2. Les clés d’une offre d’emploi performante et engageante
Une offre d’emploi efficace ne se contente pas de décrire un poste : elle raconte une histoire, attire par le sens et fidélise dès la lecture.
Dans un marché saturé, où les candidats sont exposés à des dizaines d’annonces par jour, la clarté, la structure et l’émotion font la différence.
Voici comment concevoir une offre qui capte vraiment l’attention.
1️⃣ Soignez le titre et l’accroche
C’est la première impression, celle qui détermine si le candidat clique… ou passe à la suivante.
Un bon titre doit :
contenir un mot-clé métier clair (ex. Chef de projet digital plutôt que Project Manager),
indiquer la localisation ou le mode de travail (Paris – télétravail possible),
ajouter un élément différenciant : Rejoignez une PME bio engagée ou Participez à la transition énergétique.
💡 Astuce Leihia : notre IA de rédaction d’offres vous signale en temps réel si votre titre est trop générique et vous propose des suggestions SEO pour renforcer la visibilité sur Google et les jobboards spécialisés.
2️⃣ Structurez l’annonce comme un parcours de lecture
Les candidats lisent vite. Trop vite.
L’objectif n’est pas de tout dire, mais de donner envie de lire la suite.
➡ Une structure claire et répétable :
Introduction inspirante : le “pourquoi” du poste.
Vos missions : 3 à 5 bullet points concrets.
Votre profil : ce que vous attendez, sans surenchère de critères.
Ce que vous offrez : culture, valeurs, avantages, perspectives.
Call-to-action engageant : Postulez via Leihia ou Envoyez votre vidéo de présentation.
🔍 Astuce Leihia : chaque offre publiée via LTAS suit un modèle optimisé pour la lisibilité, compatible mobile et conforme aux standards SEO (balises H2, mots-clés intégrés, titres structurés).
3️⃣ Misez sur le contenu humain
Les annonces impersonnelles ne recrutent plus.
Pour sortir du lot, il faut donner à voir votre culture d’entreprise et votre quotidien.
Ajoutez :
un témoignage collaborateur (“Ce que j’aime ici, c’est la liberté d’agir”),
une photo d’équipe authentique,
ou une vidéo courte du manager qui présente le poste.
Ces éléments renforcent la confiance et l’engagement émotionnel.
📈 Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
+34 % de candidatures sur les annonces intégrant une vidéo (CareerBuilder, 2024)
+157 % de trafic organique sur les pages contenant du contenu vidéo (Recruitics, 2024)
🎥 Et Leihia vous simplifie la vie :
Depuis votre espace recruteur, vous pouvez intégrer directement une vidéo à votre offre, sans besoin de montage ni d’outil externe.
L’ATS héberge, optimise et analyse automatiquement la performance (vues, clics, taux de complétion).
4️⃣ Optimisez pour le SEO et la lecture mobile
Une offre bien écrite, c’est bien.
Une offre visible, c’est mieux.
💡 Quelques règles d’or :
intégrez vos mots-clés principaux (métier, secteur, localisation) dans le titre et les sous-titres,
ajoutez une meta description claire (<160 caractères),
utilisez des phrases courtes et des listes à puces,
vérifiez le rendement mobile : 53 % des candidats postulent depuis leur smartphone.
Leihia vous aide à auditer en temps réel la performance SEO et la lisibilité mobile de vos offres.
Chaque publication reçoit un score d’optimisation pour garantir sa visibilité maximale.
5️⃣ Transformez la lecture en expérience
Grâce à LTAS, l’offre n’est plus un simple texte : elle devient une expérience interactive.
Le candidat peut :
postuler directement sans CV (via son profil Leihia),
découvrir la culture à travers des vidéos ou témoignages intégrés,
recevoir instantanément sa synthèse professionnelle personnalisée, valorisant ses forces et aspirations.
Résultat : une expérience fluide, valorisante et cohérente avec les valeurs de l’entreprise.
Une vraie rencontre entre deux ADN professionnels, pas une candidature anonyme.
3. Pourquoi la vidéo change la donne
Les annonces avec vidéo augmentent le taux de candidature d’environ +34 % (Source : CareerBuilder)
Les vidéos sont 20× plus partagées sur LinkedIn que les annonces textuelles
Un contenu vidéo bien optimisé booste le SEO (jusqu’à +157 % de trafic organique pour les pages avec vidéo) (Source : MakeMyCV)
🎬 Formats à privilégier
“Day in the life” : immersion dans une journée type
Témoignage collaborateur : authenticité
Pitch culture / mission : 30–60 secondes
Job teasing vidéo : teasing visuel pour émoustiller
✅ Bonnes pratiques vidéo
Hébergement sur YouTube / Vimeo + balises optimisées
Transcriptions / sous-titres pour SEO
Intégration dans l’annonce / page carrière
Nom du fichier vidéo optimisé (ex : “offre_ChefDeProjetVideo.mp4”)
4. La valeur ajoutée de notre ATS Leihia (LTAS) dans les offres vidéo
Aujourd’hui, les talents veulent comprendre à qui ils postulent avant de cliquer sur “Envoyer ma candidature”.
La vidéo est devenue un levier d’émotion, de transparence et d’authenticité.
Avec Leihia Talent Acquisition Suite, elle devient aussi un outil stratégique, intégré nativement au processus de recrutement.
🎬 Une offre vidéo simple à créer, puissante à diffuser
LTAS vous permet d’ajouter automatiquement une vidéo à chaque fiche de poste, en un clic, sans passer par un outil externe.
Le recruteur peut y présenter :
le manager et son équipe,
le cadre de travail et les projets,
ou la culture de l’entreprise à travers une séquence d’1 minute.
🎯 L’objectif : rendre chaque offre vivante, incarnée et différenciante.
🤝 Des candidats qui prennent la parole
Leihia permet également d’intégrer des self-pitchs vidéo directement dans le processus de candidature.
Chaque talent peut se présenter, expliquer son parcours et ses motivations, ce qui apporte une dimension plus humaine et qualitative à la présélection.
Résultat : des échanges plus ciblés et un engagement candidat renforcé.
🔄 Relancer avec impact
LTAS offre aussi la possibilité d’envoyer des relances vidéo courtes, véritables micro-séquences de recontact.
Un format idéal pour maintenir l’attention entre deux étapes du processus, humaniser la communication et réactiver des candidats en stand-by.
📊 Suivre et piloter les performances
L’intégration native de la vidéo dans Leihia ne s’arrête pas à la diffusion.
Vous pouvez suivre en temps réel les taux de visionnage, de clic et de conversion, pour ajuster votre contenu et mesurer ce qui retient vraiment l’attention des talents.
🌟 Et les résultats parlent d’eux-mêmes
Une entreprise de services digitaux a récemment publié une vidéo “🎬 Une journée chez X” via LTAS ».
En deux semaines, le nombre de candidatures est passé de 45 à 70 (+55 %).
Les talents pouvaient se projeter instantanément — non pas sur une fiche de poste, mais dans une réalité d’équipe.
💡 La vidéo n’est pas un gadget. C’est une passerelle émotionnelle entre votre culture et vos futurs talents. Et avec Leihia, elle devient accessible, mesurable et performante.
5. Exemple d’offre d’emploi optimisée avec Leihia
Voici un modèle concret d’annonce performante, inspirée des meilleures pratiques de la plateforme de recrutement Leihia.
Chaque élément a été pensé pour valoriser le sens, l’expérience et la projection candidat.
Titre : Chargé·e Marketing Digital (H/F) – Paris / Télétravail partiel
Accroche : Rejoignez une PME engagée dans la transition alimentaire : vous pilotez les campagnes, la data et les contenus avec une grande autonomie.
🎯 Vos missions
Piloter les campagnes digitales multicanales (SEO, SEA, réseaux sociaux)
Gérer la production de contenus et la performance des leviers marketing
Analyser les KPI et recommander des optimisations
Collaborer avec les équipes créatives et commerciales pour renforcer la notoriété de la marque
👩💻 Votre profil
3 à 5 ans d’expérience en marketing digital
Maîtrise des outils Google Ads et Meta Business Suite
Intérêt fort pour le secteur du bio et la communication responsable
Esprit d’équipe, créativité et curiosité
🌱 Ce que nous offrons
Télétravail partiel possible
Formations régulières et perspectives d’évolution
Une culture start-up agile et bienveillante
Une vignette vidéo intégrée dans l’offre : découvrez le témoignage de Camille, Responsable Communication — “Ici, chaque idée compte. Et on a vraiment la liberté d’agir.”
🚀 Call-to-action
📹 Postulez directement via Leihia, avec votre CV ou une mini-vidéo de présentation.
Dès votre candidature, vous recevrez votre synthèse professionnelle personnalisée — un résumé clair de vos forces, compétences et axes de progression.
💬 Avec Leihia, une offre d’emploi n’est plus un simple descriptif. C’est un contenu immersif, aligné sur vos valeurs, vos projets et vos candidats.
Conclusion
Une offre d’emploi n’est plus un simple texte publié en ligne.
C’est le premier point de contact entre votre entreprise et vos futurs talents, un espace où se joue déjà la qualité de la relation humaine à venir.
En travaillant la structure, la clarté, le sens et l’émotion, vous transformez chaque annonce en expérience de marque employeur vivante.
Et quand la vidéo s’y ajoute, elle permet aux candidats de se projeter réellement, de comprendre votre culture, vos valeurs, et de choisir de postuler… pour les bonnes raisons.
💡 Avec Leihia Talent Acquisition Suite, chaque offre devient un levier d’engagement :
les recruteurs diffusent des annonces claires, optimisées et immersives,
les candidats vivent une expérience personnalisée, fluide et valorisante,
et l’entreprise renforce son attractivité tout en gagnant du temps.
Repenser vos offres, c’est investir dans la qualité de vos recrutements.
Et chez Leihia, cette qualité se mesure — en satisfaction, en engagement et en résultats.
L’IA d’alignement de sens et de valeurs : comment ça marche vraiment ?
L’IA d’alignement de sens et de valeurs : comment ça marche vraiment ? L’IA d’alignement Leihia fait partie des rares innovations capables de transformer le recrutement de l’intérieur. Pas en remplaçant l’humain. Mais en lui donnant la capacité de prendre de meilleures décisions, plus cohérentes, plus rapides… et surtout plus justes. Dans cet article, on vous explique comment fonctionne l’IA d’alignement de sens et de valeurs Leihia, étape par étape. Et pourquoi cette technologie change radicalement la manière de recruter. 🎯 1. Pourquoi aligner les valeurs avant de regarder les compétences ? Les chiffres du marché sont clairs : Une étude de Leadership IQ indique que 46 % des nouvelles embauches échouent dans les 18 mois, et que 89 % de ces échecs seraient liés à un mauvais alignement culturel plutôt qu’à un manque de compétence technique (source). Une autre étude de Society for Human Resource Management (SHRM) via Gallup, rejoint ce constat (source). En clair : une personne peut maîtriser parfaitement son métier, mais ne pas s’épanouir, ne pas durer, ou ne pas performer si le rôle, l’équipe ou la mission ne lui correspondent pas. C’est pour répondre à ce problème systémique que Leihia a conçu une IA d’alignement de sens et de valeurs, intégrée de manière native dans son logiciel de recrutement. 🤖 2. Comment fonctionne l’IA d’alignement Leihia ? Ce modèle est le résultat d’une recherche approfondie croisant sciences humaines, analyse sémantique et données comportementales : une approche qui rejoint la pensée de Michel Serres. Philosophe majeur du XXᵉ siècle et historien des sciences, Michel Serres a profondément influencé notre manière de comprendre l’intelligence humaine. Ses travaux, à la croisée des sciences cognitives et de l’épistémologie, décrivent un esprit qui ne progresse pas de façon linéaire, mais par réseaux, connexions et bifurcations. Il parlait d’un savoir organisé en arborescences de compétences, où chaque connaissance se relie à d’autres pour créer de nouveaux chemins d’apprentissage. Cette vision a largement inspiré les approches modernes du skills mapping et des skills trees, aujourd’hui reprises en formation, en pédagogie… et en intelligence artificielle. C’est dans cette continuité que s’inscrit l’IA Leihia : non pas réduire un talent à un score, mais comprendre la structure, la cohérence et le potentiel de son profil.Une approche qui reconnaît que chaque parcours est un arbre vivant — fait de nœuds, de branches, de passages — et que le rôle de la technologie est d’en révéler la logique, pas de l’écraser. Le philosophe Michel Serres L’IA Leihia effectue ensuite un mappage dynamique, où chaque dimension du talent est croisée avec les besoins réels du poste, la culture de l’entreprise et les situations clés du quotidien.L’objectif n’est pas de produire un score froid, mais une compréhension narrative : ce qui converge, ce qui peut évoluer, ce qui crée du sens dans la relation talent-entreprise. Notre IA n’est pas un oracle.C’est un outil d’aide à la lucidité, bâti sur des années de recherche, nourri d’une vision humaniste, et conçu pour permettre à chacun de trouver sa place dans un environnement où il pourra réellement s’épanouir et durer. 🔍 3. La mécanique d’alignement : un croisement en 4 niveaux L’IA Leihia utilise un modèle propriétaire qui croise des milliers de données pour produire un score d’alignement en 4 couches : 1. Alignement Valeurs ↔ Culture Ce qui guide l’action, ce qui façonne le collectif Ici, l’IA analyse les valeurs professionnelles du talent et les met en regard avec la culture réelle de l’entreprise ; non pas celle affichée en vitrine, mais celle qui se vit au quotidien : rapport au collectif et à la coopération, rapport à la structure (autonomie, cadre, liberté), rythme, intensité, gestion des priorités, motivation profonde et sources d’énergie, vision du travail et du rôle. L’objectif : détecter si le talent peut s’épanouir dans l’environnement culturel proposé, et si l’organisation fournit un terrain où ses valeurs pourront s’exprimer pleinement. C’est la base d’un recrutement durable. 2. Alignement Compétences ↔ Mission La capacité à réussir les missions réelles du poste L’IA examine ici non seulement les compétences techniques, mais leur mise en mouvement dans les situations de travail : adéquation compétences → tâches essentielles, niveau de maîtrise des compétences clés (hard & soft), capacité à apprendre, à progresser et à se réadapter, cohérence entre le parcours du talent et les exigences du poste. L’objectif : comprendre si le talent est non seulement capable d’occuper le poste, mais aussi de le faire avec efficacité, fluidité et progression possible. 3. Alignement Aspirations ↔ Évolution possible Là où le talent veut aller et là où l’entreprise peut l’emmener L’IA s’intéresse à l’élan intérieur du talent : intention de carrière (stabilité, progression, exploration, expertise…), besoins psychoprofessionnels (impact, sens, autonomie, apprentissage…), capacité à se projeter dans l’organisation, compatibilité entre les ambitions du talent et les trajectoires offertes. L’objectif : éviter les recrutements “techniquement parfaits” mais humainement voués à l’échec, parce que les trajectoires ne convergent pas. 4. Alignement Comportements ↔ Situations du quotidien Comment le talent réagit dans la réalité du travail L’IA évalue les dynamiques comportementales en lien direct avec : la prise de décision, le rapport à l’imprévu, la résolution de problèmes, la gestion de la pression, l’adaptabilité face au changement, l’interaction avec les parties prenantes (collègues, clients, managers). L’objectif : prédire la manière dont le talent va vivre et traverser les scénarios clés du poste, là où se joue réellement la réussite. Le résultat n’est pas un jugement. C’est une cartographie claire : ce qui matche, ce qui diverge, et ce qui peut être travaillé. 🚀 4. Ce que l’IA d’alignement change pour les candidats ✔ Une synthèse professionnelle auto-générée Grâce à l’IA d’alignement, Leihia produit automatiquement une synthèse professionnelle complète, rédigée dans un format lisible et structuré. Cette synthèse permet au candidat de se voir autrement ; pas seulement comme un CV, mais comme un profil riche, cohérent et singulier. ✔ Un parcours fluide : expérience de candidature embarquée en natif Chaque candidat évolue dans un environnement clair, ergonomique et cohérent, pensé pour réduire les abandons et maximiser la compréhension
Recrutement et vivier candidats
Découvrez comment Leihia Talent Acquisition Suite permet de maintenir une expérience candidat fluide, humaine et engageante pendant l’été.
Comparateur ATS : Softy vs Leihia
3 raisons de choisir Leihia 1.Expérience candidat embarquée en natif 2.Matching par IA de sens et de valeurs 3.Service client opéré par des experts recrutement Leihia Softy Demande de démo ✅ ✅ Onboarding ✅ ✅ ATS disponible en multi-sites ✅ ✅ Service client opéré par des experts RH ✅ ❌ Marque employeur Leihia Softy Expérience candidat embarquée en natif ✅ ❌ Mise en place du site carrière ✅ ✅ Copywriting RH – Aide à la rédaction d’offre d’emploi ✅ ❌ Candidature spontanée ✅ ✅ Offre d’emploi format vidéo ✅ ❌ Plugin LinkedIn Apply ✅ ✅ Mise en avant de la politique handicap ✅ ❌ NPS Candidat ✅ ❌ Sourcing Leihia Softy Multidiffusion des offres d’emploi ✅ ✅ Nombre de jobboards accessibles Plus de 200 Plus de 70 Campagnes programmatiques sur les réseaux sociaux ✅ ❌ Mise en place d’un reporting d’optimisation des campagnes ✅ ❌ Trading RH ✅ ❌ Analyse CV par IA sur alignement de sens et de valeurs ✅ ❌ CVthèque interne ✅ ✅ Accès au vivier externe des talents ✅ ❌ Recherche booléenne ✅ ✅ Approche directe exclusive intégrée ✅ ❌ Parsing de CV ✅ ✅ Pilotage des candidatures Leihia Softy CRM RH ✅ ✅ Prise de RDV automatique ✅ ❌ Gestion automatique des no-shows – rappel automatique de rendez-vous ✅ ❌ Tests de personnalités exclusifs ✅ ✅ Tests techniques intégrés ✅ ✅ Prise de références automatique ✅ ❌ Plugin de messagerie ✅ Non communiqué Connexion automatique agenda ✅ Non communiqué Visio intégrée dans l’ATS ✅ ✅ Envoi des mails directement depuis l’ATS ✅ ✅ Gestion automatique des processus légaux RH – RGPD compliant ✅ ✅ Gestion des embauches Leihia Softy Constitution du dossier d’embauche ✅ Non communiqué Calcul automatique du time to hire ✅ Non communiqué Stratégie, conseil et services RH ✅ ❌ Statistiques détaillées ✅ ✅ Analyse CV par IA sur alignement de sens et de valeurs ✅ ❌ Service client sur mesure par des experts en recrutement ✅ ❌ Prestation de recrutement externalisée – RPO ✅ ❌ Demande de démo Leihia est cité parmi le TOP 5 des meilleurs ATS Français Découvrez notre parution dans le guide de Parlons RH