Une offre d’emploi bien formulée peut faire la différence entre une annonce ignorée et un flux de candidatures de qualité. Aujourd’hui, il ne suffit plus d’énoncer des missions et des compétences : il faut raconter, engager et donner à voir. La vidéo devenu un allié puissant du recrutement — et Leihia (LTAS) ATS N°1 dans la catégorie innovation, vous aide à l’exploiter.
1. Les erreurs les plus fréquentes dans les offres d’emploi (et comment les corriger vraiment)
Aujourd’hui, publier une offre d’emploi ne suffit plus.
La manière dont elle est rédigée, structurée et vécue par le candidat détermine directement la qualité du recrutement.
Et pourtant, 8 offres sur 10 souffrent encore des mêmes défauts, qui nuisent à la visibilité, à l’engagement et à la marque employeur.
1️⃣ Des titres trop génériques (et pas optimisés SEO)
“Chargé de projet H/F”, “Assistant commercial” ou “Chef d’équipe” : ces intitulés paraissent neutres, mais ils sont surtout invisibles dans les moteurs de recherche.
Google, Indeed ou LinkedIn ne valorisent que les titres contenant un mot-clé précis, une localisation ou une spécialité métier.
👉 Exemple :
❌ Chargé de projet H/F
✅ Chargé de projet digital – Nantes (H/F)
Un titre optimisé améliore la visibilité SEO, attire des candidats réellement ciblés, et augmente jusqu’à +38 % le taux de clics selon GoHire.
🔎 Astuce Leihia : notre ATS vous guide dès la rédaction du titre grâce à des suggestions de mots-clés métier et un indicateur de pertinence SEO intégré.
2️⃣ Des descriptions longues, verbeuses, sans hiérarchie
Un bloc de texte continu, sans respiration visuelle, c’est l’assurance qu’un candidat scrolle… puis quitte la page.
La plupart des candidats lisent en diagonale. Ils recherchent trois informations en priorité :
le rôle concret,
la culture de l’entreprise,
les perspectives d’évolution.
Une offre doit être structurée comme un parcours de lecture fluide :
Accroche claire
Missions synthétiques (3 à 5 max)
Profil et compétences
Ce que l’entreprise offre en retour (avantages, environnement, valeurs)
👉 Leihia accompagne ses clients pour transformer leurs annonces en contenus à impact, lisibles, inspirants et accessibles à tous les profils — même sur mobile.
3️⃣ L’absence de différenciation : quand toutes les offres se ressemblent
Les candidats ne postulent plus seulement à un poste, mais à une histoire.
Ils veulent comprendre ce qui rend votre entreprise unique, ce qui motive vos équipes, et pourquoi ce poste a du sens.
Or, la plupart des annonces omettent les éléments de différenciation essentiels :
un témoignage collaborateur,
une citation du manager,
un aperçu du quotidien,
un lien vers une vidéo d’offre ou une page carrière vivante.
💬 Et les chiffres parlent d’eux-mêmes :
76 % des recruteurs déclarent que leur principal défi n’est plus de recevoir des candidatures, mais d’attirer les bons talents (Source : (MakeMyCV, 2024).
Les annonces enrichies de contenus humains génèrent jusqu’à 3x plus d’engagement candidat (Source : Glassdoor Trends 2024).
🎥 C’est là que Leihia fait la différence :
Grâce à la fonction d’offre vidéo intégrée, vous pouvez donner vie à vos annonces en quelques clics.
Chaque recruteur peut ajouter directement une vidéo à son offre depuis l’interface LTAS — qu’il s’agisse d’un message d’accueil du manager, d’un témoignage collaborateur, ou d’un aperçu du poste en situation réelle.
Cette approche immersive transforme une simple description en expérience émotionnelle : le candidat se projette, comprend la culture et ressent immédiatement le ton de l’entreprise.
🎯 Résultat :
+55 % de candidatures qualifiées sur les annonces intégrant une vidéo,
un taux de complétion supérieur de 40 %,
et une perception de marque employeur plus humaine, plus vivante, plus crédible.
Avec Leihia Talent Acquisition Suite, la vidéo n’est pas un gadget : c’est un levier stratégique pour faire rayonner vos offres et renforcer la connexion entre vos valeurs et vos futurs talents.
2. Les clés d’une offre d’emploi performante et engageante
Une offre d’emploi efficace ne se contente pas de décrire un poste : elle raconte une histoire, attire par le sens et fidélise dès la lecture.
Dans un marché saturé, où les candidats sont exposés à des dizaines d’annonces par jour, la clarté, la structure et l’émotion font la différence.
Voici comment concevoir une offre qui capte vraiment l’attention.
1️⃣ Soignez le titre et l’accroche
C’est la première impression, celle qui détermine si le candidat clique… ou passe à la suivante.
Un bon titre doit :
contenir un mot-clé métier clair (ex. Chef de projet digital plutôt que Project Manager),
indiquer la localisation ou le mode de travail (Paris – télétravail possible),
ajouter un élément différenciant : Rejoignez une PME bio engagée ou Participez à la transition énergétique.
💡 Astuce Leihia : notre IA de rédaction d’offres vous signale en temps réel si votre titre est trop générique et vous propose des suggestions SEO pour renforcer la visibilité sur Google et les jobboards spécialisés.
2️⃣ Structurez l’annonce comme un parcours de lecture
Les candidats lisent vite. Trop vite.
L’objectif n’est pas de tout dire, mais de donner envie de lire la suite.
➡ Une structure claire et répétable :
Introduction inspirante : le “pourquoi” du poste.
Vos missions : 3 à 5 bullet points concrets.
Votre profil : ce que vous attendez, sans surenchère de critères.
Ce que vous offrez : culture, valeurs, avantages, perspectives.
Call-to-action engageant : Postulez via Leihia ou Envoyez votre vidéo de présentation.
🔍 Astuce Leihia : chaque offre publiée via LTAS suit un modèle optimisé pour la lisibilité, compatible mobile et conforme aux standards SEO (balises H2, mots-clés intégrés, titres structurés).
3️⃣ Misez sur le contenu humain
Les annonces impersonnelles ne recrutent plus.
Pour sortir du lot, il faut donner à voir votre culture d’entreprise et votre quotidien.
Ajoutez :
un témoignage collaborateur (“Ce que j’aime ici, c’est la liberté d’agir”),
une photo d’équipe authentique,
ou une vidéo courte du manager qui présente le poste.
Ces éléments renforcent la confiance et l’engagement émotionnel.
📈 Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
+34 % de candidatures sur les annonces intégrant une vidéo (CareerBuilder, 2024)
+157 % de trafic organique sur les pages contenant du contenu vidéo (Recruitics, 2024)
🎥 Et Leihia vous simplifie la vie :
Depuis votre espace recruteur, vous pouvez intégrer directement une vidéo à votre offre, sans besoin de montage ni d’outil externe.
L’ATS héberge, optimise et analyse automatiquement la performance (vues, clics, taux de complétion).
4️⃣ Optimisez pour le SEO et la lecture mobile
Une offre bien écrite, c’est bien.
Une offre visible, c’est mieux.
💡 Quelques règles d’or :
intégrez vos mots-clés principaux (métier, secteur, localisation) dans le titre et les sous-titres,
ajoutez une meta description claire (<160 caractères),
utilisez des phrases courtes et des listes à puces,
vérifiez le rendement mobile : 53 % des candidats postulent depuis leur smartphone.
Leihia vous aide à auditer en temps réel la performance SEO et la lisibilité mobile de vos offres.
Chaque publication reçoit un score d’optimisation pour garantir sa visibilité maximale.
5️⃣ Transformez la lecture en expérience
Grâce à LTAS, l’offre n’est plus un simple texte : elle devient une expérience interactive.
Le candidat peut :
postuler directement sans CV (via son profil Leihia),
découvrir la culture à travers des vidéos ou témoignages intégrés,
recevoir instantanément sa synthèse professionnelle personnalisée, valorisant ses forces et aspirations.
Résultat : une expérience fluide, valorisante et cohérente avec les valeurs de l’entreprise.
Une vraie rencontre entre deux ADN professionnels, pas une candidature anonyme.
3. Pourquoi la vidéo change la donne
Les annonces avec vidéo augmentent le taux de candidature d’environ +34 % (Source : CareerBuilder)
Les vidéos sont 20× plus partagées sur LinkedIn que les annonces textuelles
Un contenu vidéo bien optimisé booste le SEO (jusqu’à +157 % de trafic organique pour les pages avec vidéo) (Source : MakeMyCV)
🎬 Formats à privilégier
“Day in the life” : immersion dans une journée type
Témoignage collaborateur : authenticité
Pitch culture / mission : 30–60 secondes
Job teasing vidéo : teasing visuel pour émoustiller
✅ Bonnes pratiques vidéo
Hébergement sur YouTube / Vimeo + balises optimisées
Transcriptions / sous-titres pour SEO
Intégration dans l’annonce / page carrière
Nom du fichier vidéo optimisé (ex : “offre_ChefDeProjetVideo.mp4”)
4. La valeur ajoutée de notre ATS Leihia (LTAS) dans les offres vidéo
Aujourd’hui, les talents veulent comprendre à qui ils postulent avant de cliquer sur “Envoyer ma candidature”.
La vidéo est devenue un levier d’émotion, de transparence et d’authenticité.
Avec Leihia Talent Acquisition Suite, elle devient aussi un outil stratégique, intégré nativement au processus de recrutement.
🎬 Une offre vidéo simple à créer, puissante à diffuser
LTAS vous permet d’ajouter automatiquement une vidéo à chaque fiche de poste, en un clic, sans passer par un outil externe.
Le recruteur peut y présenter :
le manager et son équipe,
le cadre de travail et les projets,
ou la culture de l’entreprise à travers une séquence d’1 minute.
🎯 L’objectif : rendre chaque offre vivante, incarnée et différenciante.
🤝 Des candidats qui prennent la parole
Leihia permet également d’intégrer des self-pitchs vidéo directement dans le processus de candidature.
Chaque talent peut se présenter, expliquer son parcours et ses motivations, ce qui apporte une dimension plus humaine et qualitative à la présélection.
Résultat : des échanges plus ciblés et un engagement candidat renforcé.
🔄 Relancer avec impact
LTAS offre aussi la possibilité d’envoyer des relances vidéo courtes, véritables micro-séquences de recontact.
Un format idéal pour maintenir l’attention entre deux étapes du processus, humaniser la communication et réactiver des candidats en stand-by.
📊 Suivre et piloter les performances
L’intégration native de la vidéo dans Leihia ne s’arrête pas à la diffusion.
Vous pouvez suivre en temps réel les taux de visionnage, de clic et de conversion, pour ajuster votre contenu et mesurer ce qui retient vraiment l’attention des talents.
🌟 Et les résultats parlent d’eux-mêmes
Une entreprise de services digitaux a récemment publié une vidéo “🎬 Une journée chez X” via LTAS ».
En deux semaines, le nombre de candidatures est passé de 45 à 70 (+55 %).
Les talents pouvaient se projeter instantanément — non pas sur une fiche de poste, mais dans une réalité d’équipe.
💡 La vidéo n’est pas un gadget. C’est une passerelle émotionnelle entre votre culture et vos futurs talents. Et avec Leihia, elle devient accessible, mesurable et performante.
5. Exemple d’offre d’emploi optimisée avec Leihia
Voici un modèle concret d’annonce performante, inspirée des meilleures pratiques de la plateforme de recrutement Leihia.
Chaque élément a été pensé pour valoriser le sens, l’expérience et la projection candidat.
Titre : Chargé·e Marketing Digital (H/F) – Paris / Télétravail partiel
Accroche : Rejoignez une PME engagée dans la transition alimentaire : vous pilotez les campagnes, la data et les contenus avec une grande autonomie.
🎯 Vos missions
Piloter les campagnes digitales multicanales (SEO, SEA, réseaux sociaux)
Gérer la production de contenus et la performance des leviers marketing
Analyser les KPI et recommander des optimisations
Collaborer avec les équipes créatives et commerciales pour renforcer la notoriété de la marque
👩💻 Votre profil
3 à 5 ans d’expérience en marketing digital
Maîtrise des outils Google Ads et Meta Business Suite
Intérêt fort pour le secteur du bio et la communication responsable
Esprit d’équipe, créativité et curiosité
🌱 Ce que nous offrons
Télétravail partiel possible
Formations régulières et perspectives d’évolution
Une culture start-up agile et bienveillante
Une vignette vidéo intégrée dans l’offre : découvrez le témoignage de Camille, Responsable Communication — “Ici, chaque idée compte. Et on a vraiment la liberté d’agir.”
🚀 Call-to-action
📹 Postulez directement via Leihia, avec votre CV ou une mini-vidéo de présentation.
Dès votre candidature, vous recevrez votre synthèse professionnelle personnalisée — un résumé clair de vos forces, compétences et axes de progression.
💬 Avec Leihia, une offre d’emploi n’est plus un simple descriptif. C’est un contenu immersif, aligné sur vos valeurs, vos projets et vos candidats.
Conclusion
Une offre d’emploi n’est plus un simple texte publié en ligne.
C’est le premier point de contact entre votre entreprise et vos futurs talents, un espace où se joue déjà la qualité de la relation humaine à venir.
En travaillant la structure, la clarté, le sens et l’émotion, vous transformez chaque annonce en expérience de marque employeur vivante.
Et quand la vidéo s’y ajoute, elle permet aux candidats de se projeter réellement, de comprendre votre culture, vos valeurs, et de choisir de postuler… pour les bonnes raisons.
💡 Avec Leihia Talent Acquisition Suite, chaque offre devient un levier d’engagement :
les recruteurs diffusent des annonces claires, optimisées et immersives,
les candidats vivent une expérience personnalisée, fluide et valorisante,
et l’entreprise renforce son attractivité tout en gagnant du temps.
Repenser vos offres, c’est investir dans la qualité de vos recrutements.
Et chez Leihia, cette qualité se mesure — en satisfaction, en engagement et en résultats.
Comment améliorer ses offres d’emploi grâce à la vidéo
Découvrez comment Leihia Talent Acquisition Suite permet de maintenir une expérience candidat fluide, humaine et engageante pendant l’été.
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Carrière – chronoflex
VITAGERMINE RECRUTE REJOIGNEZ UN ACTEUR PIONNIER DE L’ALIMENTATION BIOLOGIQUE Voir les offres Candidature spontanée Pourquoi rejoindre Vitagermine Collaborateurs + 75 produits bio made in France + 50 M€ de CA + 0 Chez Vitagermine, nous croyons que manger bien est un acte engagé — pour la santé, pour la planète, pour l’équité.Rejoindre Vitagermine, c’est : Participer à une mission porteuse de sens, au cœur du mouvement bio français Travailler dans une structure où les pratiques RSE sont un socle, pas un argument marketing Bénéficier de projet de carrière réel : diversification des marques (Babybio, Vitabio, Madia Bio, “Simple Comme…”), développement de filières locales Évoluer dans un environnement agile, à taille humaine, où chaque contribution compte Accéder à des formations, montée en compétences, et à une organisation attentive à la qualité de vie au travail Témoignages de nos collaborateurs Les locaux sont sympas et les équipes à taille humaine ce qui permet de connaitre tout le monde. L’entreprise évolue beaucoup, c’est très plaisant Service marketing En tant que préparateur de commandes, il y a de belles possibilités d’évolution et des primes sur le chiffre d’affaires. Préparateur de commandes Voir les offres La vie chez Vitagermine Des valeurs partagéesNous cultivons la transparence, le respect, la responsabilité sociale et environnementale. Chaque décision, à tous les niveaux, s’inscrit dans une logique durable. Une ambiance collaborative & humaineTravailler chez Vitagermine, c’est faire partie d’une communauté soudée, où les échanges entre services sont encouragés, où l’on célèbre les réussites ensemble, et où l’on apprend de ses erreurs. Un développement constantNous accompagnons nos collaborateurs avec des formations (techniques, digitales, RSE), des parcours de mobilité interne (géographique et fonctionnelle), et des dispositifs de mentorat. Un équilibre de vie respectéHoraires modulables, politique de télétravail selon poste, espaces conviviaux, ergonomie des postes — tout est pensé pour que chacun puisse s’épanouir dans ses missions. Au-delà des murs, c’est l’ambiance qui fait la différence. Voir les offres Envie de travailler à côté de chez vous ? Voir les offres
