À l’heure où les entreprises croulent sous des flux de candidatures peu qualifiées, le modèle traditionnel des jobboards généralistes montre ses limites. Aujourd’hui, la priorité doit être donnée à la qualité, pas au volume — et c’est précisément là que Leihia (LTAS) intervient pour repenser le recrutement.
1. Le modèle “candidatures de masse” à l’épreuve des faits
Pendant des années, le réflexe a été : “publier partout, multiplier les canaux, maximiser le nombre de CV entrants”. Sauf que ce modèle commence à craquer :
Beaucoup de CV hors cible, peu de pertinence réelle.
Charge de tri énorme imposée aux équipes RH.
Taux d’abandon élevé : des candidats décrochent en chemin.
Coût caché du recrutement : temps perdu, mauvaise intégration, turnover.
Des analystes et acteurs du marché l’observent. Par exemple, Welcome to the Jungle s’est construit sur l’idée que les candidats cherchent d’abord à comprendre l’entreprise, sa culture, ses équipes. L’un des fondateurs, Jérémy Clédat, insiste sur cette exigence de transparence et de sens dans ses interviews : “les candidats veulent connaître leur futur environnement, le ton employeur, les valeurs.”
Sources : Welcome to the Jungle+2Welcome to the Jungle+2
WTTJ expérimente aussi un virage vers le sourcing proactif, intégrant dès la première interaction des contenus de marque (vidéos, photos, contextes) pour engager dès le départ.
Source : RH Matin
2. Pourquoi la “qualité” devient le pilier du recrutement moderne
En résumé : les recrutements du futur ne seront plus une course aux CV, mais une quête d’alignement et d’engagement.
3. Comment Leihia transforme réellement l’expérience candidat et recruteur
La différence Leihia ne se mesure pas au nombre de CV reçus, mais à la qualité de la relation construite entre le candidat et l’entreprise.
💡 Une expérience de candidature embarquée en natif
Dès sa candidature, chaque talent vit une expérience unique : il répond à quelques questions guidées par notre IA et reçoit automatiquement une synthèse professionnelle personnalisée.
Cette synthèse valorise ses forces, compétences et axes de progression, pour qu’il comprenne mieux sa singularité professionnelle et puisse la partager, librement, avec d’autres recruteurs.
C’est simple, transparent et profondément humain.
📊 Des résultats concrets
98,7 % des candidats se déclarent satisfaits de leur expérience Leihia.
77 % des talents présentés sont embauchés par les clients.
27 % de turnover en moins dès la première année.
0 % de churn client.
🧠 Un matching par alignement de sens et de valeurs
Là où les autres ATS s’arrêtent à la sémantique des CV, Leihia va plus loin :
notre IA compare le sens du parcours candidat et les valeurs de l’entreprise.
Résultat : des recrutements plus durables, des intégrations plus fluides et une vraie cohérence culturelle dès le premier échange.
🤝 Automatisation avec humanité
Leihia automatise les tâches répétitives sans jamais effacer la relation humaine :
relances personnalisées programmées,
messages adaptés à chaque étape du parcours,
feedbacks systématiques, y compris en cas de refus.
🎥 Des pages carrières vivantes et multiformat
Les entreprises peuvent enrichir leurs offres avec du texte, des images et des vidéos pour donner à voir leur culture, leurs équipes et leur quotidien.
Parce que l’engagement commence avant même le premier clic.
👉 Contrairement aux jobboards classiques, Leihia ne traite pas les candidats comme des CV anonymes.
Chaque candidature devient une rencontre fondée sur le sens, la transparence et la reconnaissance.
4. Comment (re)penser votre stratégie de recrutement — dès maintenant
Repenser votre recrutement, c’est avant tout changer de prisme : passer du volume à la pertinence, du flux à la relation, du réflexe au sens.
Voici comment amorcer ce virage intelligent :
1️⃣ Mesurez ce qui compte vraiment
Avant toute chose, évaluez la qualité de votre entonnoir de recrutement :
Quel est votre taux de candidatures réellement pertinentes ?
Combien de profils reçus sont qualifiés, alignés et intégrables ?
Quel est le temps moyen entre candidature et premier contact ?
Ces données révèlent le niveau de maturité de votre stratégie d’attraction.
2️⃣ Donnez du sens à vos critères
Un bon recrutement ne commence pas par des mots-clés, mais par une compréhension fine du sens du poste et de la culture.
Avec Leihia Talent Acquisition Suite, vous pouvez créer un scoring intelligent combinant :
Les expériences concrètes du candidat,
Ses soft skills,
Et surtout, son alignement de valeurs avec l’entreprise.
Résultat : des shortlists plus ciblées, des échanges plus humains.
3️⃣ Rédigez vos offres comme des histoires, pas comme des inventaires
Une bonne annonce, c’est un récit : elle donne envie, elle projette, elle respire la culture de votre entreprise.
👉Mettez en avant votre vision, vos bénéfices humains, vos témoignages d’équipe.
👉Pensez à intégrer la vidéo d’offre pour incarner vos valeurs et humaniser le process.
Ce que le candidat lit, voit et ressent à ce moment-là conditionne son engagement.
4️⃣ Faites du feedback un levier d’image
Un candidat sans réponse, c’est un ambassadeur perdu.
Automatiser des feedbacks personnalisés — même négatifs —, c’est prouver votre respect et entretenir votre marque employeur.
LTAS vous permet d’envoyer ces retours automatiquement et avec le bon ton, sans charge supplémentaire pour vos équipes.
5️⃣ Adoptez un outil qui pilote le recrutement avec sens et finesse
Un bon ATS ne doit pas simplement trier : il doit valoriser, écouter et aligner.
Leihia ne se contente pas d’automatiser — il relie.
Grâce à notre IA d’alignement de sens et de valeurs, chaque candidature devient une rencontre potentielle, pas un simple dossier.
Moins de volume, plus de justesse. C’est ça, le recrutement durable.
Conclusion
Le modèle des candidatures de masse est en crise. Pour les entreprises qui veulent se démarquer, la réponse passe par un recrutement intelligent, qualitatif et humain. Avec Leihia Talent Acquisition Suite, vous ne chassez plus des CV : vous bâtissez des relations durables.
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Comment améliorer ses offres d’emploi grâce à la vidéo
Découvrez comment Leihia Talent Acquisition Suite permet de maintenir une expérience candidat fluide, humaine et engageante pendant l’été.
Vers la fin des jobboards généralistes ?
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Carrière – chronoflex
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