Témoignage de Véronique Fuoc, ECOSFERES
Découvrez comment ECOSFERES structure ses recrutements avec Leihia.
Véronique FUOC partage son expérience et explique comment Leihia Talent Acquisition Suite s’intègre dans la stratégie de développement d’ECOSFERES et permet d’aligner les recrutements avec les valeurs de l’entreprise.
À propos de l'entreprise
Dans un contexte où les enjeux environnementaux s’intensifient et où les collectivités doivent piloter des projets toujours plus complexes, certaines structures font le choix de renforcer leur organisation en profondeur. C’est le cas d’ECOSFERES.
Société de conseil spécialisée dans l’accompagnement des acteurs publics, ECOSFERES intervient depuis plus de 15 ans sur des sujets structurants liés à l’eau, à l’assainissement, aux déchets et à l’énergie. Son positionnement est clair : accompagner les collectivités dans le pilotage de leurs services publics avec exigence, proximité et vision long terme.
Mais derrière cette ambition, un enjeu clé émerge rapidement : structurer les recrutements pour soutenir la croissance, sans jamais dénaturer l’ADN de l’entreprise.
Une ambition stratégique directement liée à la marque employeur
Le développement d’ECOSFERES ne repose pas uniquement sur son expertise technique. Il repose avant tout sur ses équipes. Et c’est précisément là que la marque employeur prend tout son sens :
D’ici 2030, nous avons l’ambition de devenir une référence de l’assistance à maitrise d’ouvrage publique sur des projets complexes environnementaux. Nos clients privilégient ECOSFERES pour ses qualités humaines, sa vision claire sur le moyen et long terme, sa capacité à présenter de véritables garanties, et à leur apporter une réelle valeur ajoutée dans le cadre de leurs responsabilités. La réussite des projets s’appuie sur la capacité des équipes d’ECOSFERES à créer et animer un partenariat de confiance pérenne avec l’ensemble des acteurs d’un projet. Nous avons aligné notre marque employeur autour de ces valeurs.
Dans ce contexte, recruter ne consiste plus simplement à pourvoir un poste.
Il s’agit de faire entrer les bonnes personnes, pour porter une vision et incarner un niveau d’exigence élevé dans la durée.
Le besoin : structurer et piloter le recrutement
Face à cette ambition, ECOSFERES atteint un point de bascule. Le recrutement doit devenir un levier stratégique, et non plus une simple fonction support.
« L’ATS a été déployé dans le but de sourcer plus efficacement les profils en lien avec notre projet, de piloter les candidatures et de suivre le processus de recrutement. »
Au-delà de l’outil, c’est toute une logique qui évolue :
passer d’un recrutement opportuniste à un recrutement structuré, piloté, et aligné avec le projet d’entreprise.
Le déclic : sécuriser l’alignement entre candidats et valeurs
Dans cette phase de structuration, Véronique découvre Leihia . Un point fait immédiatement la différence :
« La vérification de l’alignement des candidats sur les valeurs de l’entreprise est un vrai plus. »
Car dans un environnement exigeant comme celui d’ECOSFERES, la compétence seule ne suffit pas. Ce qui fait la différence dans la durée, c’est l’alignement.
Des résultats visibles rapidement
L’impact de la mise en place de Leihia se fait sentir très vite. Le recrutement gagne en précision. Mais surtout, il gagne en efficacité.
« L’implémentation de l’ATS LEIHIA a permis de sourcer des talents ciblés sur les compétences et sur nos valeurs dans un délai très court. »
Un accompagnement qui va au-delà du logiciel
ECOSFERES ne cherchait pas uniquement un outil, mais également un partenaire.
« Les deux avantages que nous en avons retiré sont : l’accélération du délai de recrutement, et l’identification de talents qualifiés et alignés avec nos valeurs. »
Leihia ne se limite pas à structurer. Leihia opère, accompagne et sécurise.
Une mise en place rapide, sans friction
La transformation aurait pu être complexe : elle a été rapide.
« Le déploiement du site carrière s’est réalisé 10 jours après l’acceptation du devis. »
Un point clé dans un contexte où les enjeux de recrutement ne peuvent pas attendre.
Un cas concret : recruter un profil exigeant
La valeur d’une solution se mesure toujours dans la réalité. Et ici, un recrutement en particulier illustre parfaitement l’impact.
« Nous avons recruté un premier candidat sur un profil cadre manager exigeant. La double compétence de Leihia en approche directe combinée à la transparence des échanges dans LTAS est un atout indéniable pour les entreprises qui cherchent non seulement à s’outiller mais aussi à sécuriser leurs recrutements. De plus, la mise en avant de notre marque employeur nous a permis d’adresser des candidats qui ne nous étaient pas accessibles jusqu’à présent. »
Ce recrutement marque un tournant dans le processus d’ECOSFERES, en leur donnant accès à de nouveaux profils, en proposant une meilleure visibilité de la société et en sécurisant les choix.
Des bénéfices structurants dans la durée
Au-delà des premiers résultats, ECOSFERES identifie des bénéfices profonds.
« La qualité de l’accompagnement à la traduction du projet d’entreprise dans les projets de recrutement. »
« L’efficacité dans le sourcing des candidats. »
« La certitude que seuls des candidats qualifiés et alignés avec les valeurs de l’entreprise seront présentés. »
Autrement dit, le recrutement devient un prolongement direct du projet d’entreprise.
Une place centrale dans la stratégie RH
« LEIHIA a une place centrale dans la stratégie RH de notre entreprise. »
Le recrutement n’est plus périphérique. Il devient un levier structurant de croissance.
Trois mots pour décrire Leihia ?
Un conseil sans ambiguïté
« N’hésitez plus ! Le rapport qualité prix est pertinent. La seule solution à date qui combine logiciel, IA et humains. »
Une collaboration résumée en une phrase
« Un business partner RH efficace à l’écoute et disponible au-delà même de la mise en place de l’ATS. »
Ce partenariat illustre comment un logiciel de recrutement combiné à un accompagnement expert permet de structurer durablement les recrutements.
