À l’heure où les entreprises croulent sous des flux de candidatures peu qualifiées, le modèle traditionnel des jobboards généralistes montre ses limites. Aujourd’hui, la priorité doit être donnée à la qualité, pas au volume — et c’est précisément là que Leihia (LTAS) intervient pour repenser le recrutement.
1. Le modèle “candidatures de masse” à l’épreuve des faits
Pendant des années, le réflexe a été : “publier partout, multiplier les canaux, maximiser le nombre de CV entrants”. Sauf que ce modèle commence à craquer :
Beaucoup de CV hors cible, peu de pertinence réelle.
Charge de tri énorme imposée aux équipes RH.
Taux d’abandon élevé : des candidats décrochent en chemin.
Coût caché du recrutement : temps perdu, mauvaise intégration, turnover.
Des analystes et acteurs du marché l’observent. Par exemple, Welcome to the Jungle s’est construit sur l’idée que les candidats cherchent d’abord à comprendre l’entreprise, sa culture, ses équipes. L’un des fondateurs, Jérémy Clédat, insiste sur cette exigence de transparence et de sens dans ses interviews : “les candidats veulent connaître leur futur environnement, le ton employeur, les valeurs.”
Sources : Welcome to the Jungle+2Welcome to the Jungle+2
WTTJ expérimente aussi un virage vers le sourcing proactif, intégrant dès la première interaction des contenus de marque (vidéos, photos, contextes) pour engager dès le départ.
Source : RH Matin
2. Pourquoi la “qualité” devient le pilier du recrutement moderne
En résumé : les recrutements du futur ne seront plus une course aux CV, mais une quête d’alignement et d’engagement.
3. Comment Leihia transforme réellement l’expérience candidat et recruteur
La différence Leihia ne se mesure pas au nombre de CV reçus, mais à la qualité de la relation construite entre le candidat et l’entreprise.
💡 Une expérience de candidature embarquée en natif
Dès sa candidature, chaque talent vit une expérience unique : il répond à quelques questions guidées par notre IA et reçoit automatiquement une synthèse professionnelle personnalisée.
Cette synthèse valorise ses forces, compétences et axes de progression, pour qu’il comprenne mieux sa singularité professionnelle et puisse la partager, librement, avec d’autres recruteurs.
C’est simple, transparent et profondément humain.
📊 Des résultats concrets
98,7 % des candidats se déclarent satisfaits de leur expérience Leihia.
77 % des talents présentés sont embauchés par les clients.
27 % de turnover en moins dès la première année.
0 % de churn client.
🧠 Un matching par alignement de sens et de valeurs
Là où les autres ATS s’arrêtent à la sémantique des CV, Leihia va plus loin :
notre IA compare le sens du parcours candidat et les valeurs de l’entreprise.
Résultat : des recrutements plus durables, des intégrations plus fluides et une vraie cohérence culturelle dès le premier échange.
🤝 Automatisation avec humanité
Leihia automatise les tâches répétitives sans jamais effacer la relation humaine :
relances personnalisées programmées,
messages adaptés à chaque étape du parcours,
feedbacks systématiques, y compris en cas de refus.
🎥 Des pages carrières vivantes et multiformat
Les entreprises peuvent enrichir leurs offres avec du texte, des images et des vidéos pour donner à voir leur culture, leurs équipes et leur quotidien.
Parce que l’engagement commence avant même le premier clic.
👉 Contrairement aux jobboards classiques, Leihia ne traite pas les candidats comme des CV anonymes.
Chaque candidature devient une rencontre fondée sur le sens, la transparence et la reconnaissance.
4. Comment (re)penser votre stratégie de recrutement — dès maintenant
Repenser votre recrutement, c’est avant tout changer de prisme : passer du volume à la pertinence, du flux à la relation, du réflexe au sens.
Voici comment amorcer ce virage intelligent :
1️⃣ Mesurez ce qui compte vraiment
Avant toute chose, évaluez la qualité de votre entonnoir de recrutement :
Quel est votre taux de candidatures réellement pertinentes ?
Combien de profils reçus sont qualifiés, alignés et intégrables ?
Quel est le temps moyen entre candidature et premier contact ?
Ces données révèlent le niveau de maturité de votre stratégie d’attraction.
2️⃣ Donnez du sens à vos critères
Un bon recrutement ne commence pas par des mots-clés, mais par une compréhension fine du sens du poste et de la culture.
Avec Leihia Talent Acquisition Suite, vous pouvez créer un scoring intelligent combinant :
Les expériences concrètes du candidat,
Ses soft skills,
Et surtout, son alignement de valeurs avec l’entreprise.
Résultat : des shortlists plus ciblées, des échanges plus humains.
3️⃣ Rédigez vos offres comme des histoires, pas comme des inventaires
Une bonne annonce, c’est un récit : elle donne envie, elle projette, elle respire la culture de votre entreprise.
👉Mettez en avant votre vision, vos bénéfices humains, vos témoignages d’équipe.
👉Pensez à intégrer la vidéo d’offre pour incarner vos valeurs et humaniser le process.
Ce que le candidat lit, voit et ressent à ce moment-là conditionne son engagement.
4️⃣ Faites du feedback un levier d’image
Un candidat sans réponse, c’est un ambassadeur perdu.
Automatiser des feedbacks personnalisés — même négatifs —, c’est prouver votre respect et entretenir votre marque employeur.
LTAS vous permet d’envoyer ces retours automatiquement et avec le bon ton, sans charge supplémentaire pour vos équipes.
5️⃣ Adoptez un outil qui pilote le recrutement avec sens et finesse
Un bon ATS ne doit pas simplement trier : il doit valoriser, écouter et aligner.
Leihia ne se contente pas d’automatiser — il relie.
Grâce à notre IA d’alignement de sens et de valeurs, chaque candidature devient une rencontre potentielle, pas un simple dossier.
Moins de volume, plus de justesse. C’est ça, le recrutement durable.
Conclusion
Le modèle des candidatures de masse est en crise. Pour les entreprises qui veulent se démarquer, la réponse passe par un recrutement intelligent, qualitatif et humain. Avec Leihia Talent Acquisition Suite, vous ne chassez plus des CV : vous bâtissez des relations durables.
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L’IA d’alignement de sens et de valeurs : comment ça marche vraiment ?
L’IA d’alignement de sens et de valeurs : comment ça marche vraiment ? L’IA d’alignement Leihia fait partie des rares innovations capables de transformer le recrutement de l’intérieur. Pas en remplaçant l’humain. Mais en lui donnant la capacité de prendre de meilleures décisions, plus cohérentes, plus rapides… et surtout plus justes. Dans cet article, on vous explique comment fonctionne l’IA d’alignement de sens et de valeurs Leihia, étape par étape. Et pourquoi cette technologie change radicalement la manière de recruter. 🎯 1. Pourquoi aligner les valeurs avant de regarder les compétences ? Les chiffres du marché sont clairs : Une étude de Leadership IQ indique que 46 % des nouvelles embauches échouent dans les 18 mois, et que 89 % de ces échecs seraient liés à un mauvais alignement culturel plutôt qu’à un manque de compétence technique (source). Une autre étude de Society for Human Resource Management (SHRM) via Gallup, rejoint ce constat (source). En clair : une personne peut maîtriser parfaitement son métier, mais ne pas s’épanouir, ne pas durer, ou ne pas performer si le rôle, l’équipe ou la mission ne lui correspondent pas. C’est pour répondre à ce problème systémique que Leihia a conçu une IA d’alignement de sens et de valeurs, intégrée de manière native dans son logiciel de recrutement. 🤖 2. Comment fonctionne l’IA d’alignement Leihia ? Ce modèle est le résultat d’une recherche approfondie croisant sciences humaines, analyse sémantique et données comportementales : une approche qui rejoint la pensée de Michel Serres. Philosophe majeur du XXᵉ siècle et historien des sciences, Michel Serres a profondément influencé notre manière de comprendre l’intelligence humaine. Ses travaux, à la croisée des sciences cognitives et de l’épistémologie, décrivent un esprit qui ne progresse pas de façon linéaire, mais par réseaux, connexions et bifurcations. Il parlait d’un savoir organisé en arborescences de compétences, où chaque connaissance se relie à d’autres pour créer de nouveaux chemins d’apprentissage. Cette vision a largement inspiré les approches modernes du skills mapping et des skills trees, aujourd’hui reprises en formation, en pédagogie… et en intelligence artificielle. C’est dans cette continuité que s’inscrit l’IA Leihia : non pas réduire un talent à un score, mais comprendre la structure, la cohérence et le potentiel de son profil.Une approche qui reconnaît que chaque parcours est un arbre vivant — fait de nœuds, de branches, de passages — et que le rôle de la technologie est d’en révéler la logique, pas de l’écraser. Le philosophe Michel Serres L’IA Leihia effectue ensuite un mappage dynamique, où chaque dimension du talent est croisée avec les besoins réels du poste, la culture de l’entreprise et les situations clés du quotidien.L’objectif n’est pas de produire un score froid, mais une compréhension narrative : ce qui converge, ce qui peut évoluer, ce qui crée du sens dans la relation talent-entreprise. Notre IA n’est pas un oracle.C’est un outil d’aide à la lucidité, bâti sur des années de recherche, nourri d’une vision humaniste, et conçu pour permettre à chacun de trouver sa place dans un environnement où il pourra réellement s’épanouir et durer. 🔍 3. La mécanique d’alignement : un croisement en 4 niveaux L’IA Leihia utilise un modèle propriétaire qui croise des milliers de données pour produire un score d’alignement en 4 couches : 1. Alignement Valeurs ↔ Culture Ce qui guide l’action, ce qui façonne le collectif Ici, l’IA analyse les valeurs professionnelles du talent et les met en regard avec la culture réelle de l’entreprise ; non pas celle affichée en vitrine, mais celle qui se vit au quotidien : rapport au collectif et à la coopération, rapport à la structure (autonomie, cadre, liberté), rythme, intensité, gestion des priorités, motivation profonde et sources d’énergie, vision du travail et du rôle. L’objectif : détecter si le talent peut s’épanouir dans l’environnement culturel proposé, et si l’organisation fournit un terrain où ses valeurs pourront s’exprimer pleinement. C’est la base d’un recrutement durable. 2. Alignement Compétences ↔ Mission La capacité à réussir les missions réelles du poste L’IA examine ici non seulement les compétences techniques, mais leur mise en mouvement dans les situations de travail : adéquation compétences → tâches essentielles, niveau de maîtrise des compétences clés (hard & soft), capacité à apprendre, à progresser et à se réadapter, cohérence entre le parcours du talent et les exigences du poste. L’objectif : comprendre si le talent est non seulement capable d’occuper le poste, mais aussi de le faire avec efficacité, fluidité et progression possible. 3. Alignement Aspirations ↔ Évolution possible Là où le talent veut aller et là où l’entreprise peut l’emmener L’IA s’intéresse à l’élan intérieur du talent : intention de carrière (stabilité, progression, exploration, expertise…), besoins psychoprofessionnels (impact, sens, autonomie, apprentissage…), capacité à se projeter dans l’organisation, compatibilité entre les ambitions du talent et les trajectoires offertes. L’objectif : éviter les recrutements “techniquement parfaits” mais humainement voués à l’échec, parce que les trajectoires ne convergent pas. 4. Alignement Comportements ↔ Situations du quotidien Comment le talent réagit dans la réalité du travail L’IA évalue les dynamiques comportementales en lien direct avec : la prise de décision, le rapport à l’imprévu, la résolution de problèmes, la gestion de la pression, l’adaptabilité face au changement, l’interaction avec les parties prenantes (collègues, clients, managers). L’objectif : prédire la manière dont le talent va vivre et traverser les scénarios clés du poste, là où se joue réellement la réussite. Le résultat n’est pas un jugement. C’est une cartographie claire : ce qui matche, ce qui diverge, et ce qui peut être travaillé. 🚀 4. Ce que l’IA d’alignement change pour les candidats ✔ Une synthèse professionnelle auto-générée Grâce à l’IA d’alignement, Leihia produit automatiquement une synthèse professionnelle complète, rédigée dans un format lisible et structuré. Cette synthèse permet au candidat de se voir autrement ; pas seulement comme un CV, mais comme un profil riche, cohérent et singulier. ✔ Un parcours fluide : expérience de candidature embarquée en natif Chaque candidat évolue dans un environnement clair, ergonomique et cohérent, pensé pour réduire les abandons et maximiser la compréhension
Recrutement et vivier candidats
Découvrez comment Leihia Talent Acquisition Suite permet de maintenir une expérience candidat fluide, humaine et engageante pendant l’été.
Comparateur ATS : Softy vs Leihia
3 raisons de choisir Leihia 1.Expérience candidat embarquée en natif 2.Matching par IA de sens et de valeurs 3.Service client opéré par des experts recrutement Leihia Softy Demande de démo ✅ ✅ Onboarding ✅ ✅ ATS disponible en multi-sites ✅ ✅ Service client opéré par des experts RH ✅ ❌ Marque employeur Leihia Softy Expérience candidat embarquée en natif ✅ ❌ Mise en place du site carrière ✅ ✅ Copywriting RH – Aide à la rédaction d’offre d’emploi ✅ ❌ Candidature spontanée ✅ ✅ Offre d’emploi format vidéo ✅ ❌ Plugin LinkedIn Apply ✅ ✅ Mise en avant de la politique handicap ✅ ❌ NPS Candidat ✅ ❌ Sourcing Leihia Softy Multidiffusion des offres d’emploi ✅ ✅ Nombre de jobboards accessibles Plus de 200 Plus de 70 Campagnes programmatiques sur les réseaux sociaux ✅ ❌ Mise en place d’un reporting d’optimisation des campagnes ✅ ❌ Trading RH ✅ ❌ Analyse CV par IA sur alignement de sens et de valeurs ✅ ❌ CVthèque interne ✅ ✅ Accès au vivier externe des talents ✅ ❌ Recherche booléenne ✅ ✅ Approche directe exclusive intégrée ✅ ❌ Parsing de CV ✅ ✅ Pilotage des candidatures Leihia Softy CRM RH ✅ ✅ Prise de RDV automatique ✅ ❌ Gestion automatique des no-shows – rappel automatique de rendez-vous ✅ ❌ Tests de personnalités exclusifs ✅ ✅ Tests techniques intégrés ✅ ✅ Prise de références automatique ✅ ❌ Plugin de messagerie ✅ Non communiqué Connexion automatique agenda ✅ Non communiqué Visio intégrée dans l’ATS ✅ ✅ Envoi des mails directement depuis l’ATS ✅ ✅ Gestion automatique des processus légaux RH – RGPD compliant ✅ ✅ Gestion des embauches Leihia Softy Constitution du dossier d’embauche ✅ Non communiqué Calcul automatique du time to hire ✅ Non communiqué Stratégie, conseil et services RH ✅ ❌ Statistiques détaillées ✅ ✅ Analyse CV par IA sur alignement de sens et de valeurs ✅ ❌ Service client sur mesure par des experts en recrutement ✅ ❌ Prestation de recrutement externalisée – RPO ✅ ❌ Demande de démo Leihia est cité parmi le TOP 5 des meilleurs ATS Français Découvrez notre parution dans le guide de Parlons RH