Pourquoi l’externalisation de ses process de recrutement améliore la qualité des candidats recrutés ?

Les entreprises font face au défi constant de recruter les meilleurs profils pour assurer leur croissance et pérennité. Cependant, le recrutement est un processus complexe, chronophage, qui requiert des compétences spécifiques. Sous pression face à la guerre des talents, il peut être stratégique de s’adjoindre un partenaire de recrutement agile et professionnel plutôt que de tout gérer en interne.
Quels sont les bénéfices d’une collaboration avec une agence de recrutement ?
Découvrez dans cet article comment gagner en rapidité, qualité et productivité!

Gagner du temps grâce à une pré-sélection ciblée

Il est estimé qu’un recrutement prend 10 à 15 jours ouvrables (source Durée d’un processus de recrutement) lorsqu’il est réalisé en interne et si l’on considère les éléments suivants: le besoin exprimé, la diffusion de l’offre, le traitement et le tri des CV, les entretiens, les relances, la validation du choix final du candidat. Autant de chronophages mais cruciaux pour trouver le candidat idéal. En déléguant donc ces tâches à une agence de recrutement, le premier avantage est un gain de temps considérable.

Un professionnel se charge entièrement des phases amont du sourcing des profils : rédaction et diffusion des annonces, qualification téléphonique, validation des compétences techniques et soft skills.

Lorsque le besoin d’embauche est confié à des experts, les chargés de recrutement internes peuvent se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée et éviter la perte de temps liée au tri de centaines de CV. Ils reçoivent directement une short-list de 2 à 3 candidats ultra ciblés qui matchent parfaitement avec le poste. De quoi mener des entretiens de qualité !

Accéder à un vivier de talents élargi et diversifié

Solliciter un partenaire de recrutement ouvre également l’accès à un large réservoir de talents, bien au-delà de votre bassin d’emploi habituel. Grâce à des CVthèques riches et des partenariats noués avec les écoles et universités, les agences de recrutement explorent une variété de canaux de sourcing.

Ils sont ainsi en mesure de vous présenter des profils que vous n’auriez pas pu identifier par vos propres moyens. Ce sont aussi des experts dans la détection de talents passifs, ces candidats qui ne sont pas en recherche active mais constituent des potentiels précieux. Une capacité à attirer des profils que vous ne voyez pas nécessairement en interne !

Profiter du savoir-faire de spécialistes en évaluation des compétences

On ne s’improvise pas recruteur. Pour appréhender finement un profil, poser les questions pertinentes et vérifier l’adéquation avec un poste, il faut des compétences solides. Les consultants en recrutement sont formés à déceler les motivations et qualités qui feront la différence.

Ils vous garantissent ainsi une pré-sélection rigoureuse, après avoir creusé en profondeur tous les aspects : compétences métiers, savoir-être, savoir-faire, CV, prétentions salariales mais aussi alignement avec vos valeurs et votre culture d’entreprise. Et cela pour tout type de fonction : commercial, tech, support client, etc.

Optimiser votre marque employeur

Faire appel à un partenaire expert renforce également votre marque employeur, essentielle pour attirer les meilleurs éléments. En sous-traitant une partie de vos recrutements à un acteur réputé du secteur, vous gagnez en visibilité. Votre entreprise est alors perçue comme une structure sérieuse, ambitieuse, avec une politique RH structurée.

De plus, les interactions avec les candidats sont optimales grâce au professionnalisme des consultants recruteurs. Leurs méthodes innovantes et leur capacité à « challenger positivement » les profils renforcent l’image d’une société dynamique et épanouissante.

Une confidentialité garantie

Externaliser votre recrutement limite formellement  tout risque d’inside recruiting de la part des concurrents de leurs clients.

Grâce à des stratégies de sourcing discrètes et ciblées, aucun collaborateur déjà en poste n’est mis au courant du processus avant que le recrutement ne soit officialisé. Le respect de cette confidentialité est un engagement fort des professionnels du secteur.

La réputation des candidats est également préservée : leur CV et leur état de recherche ( active ) ne sont communiqués à aucun tiers sans leur accord explicite préalable.

Des technologies de pointe

Dans l’idéal, vous devez disposer d’un logiciel de recrutement appelé ATS. Ce dernier, parfois, embarque une expérience de candidature inédite voire insolite pour vous démarquer sur le marché du recrutement. 

Leihia est le seul ATS qui embarque une expérience de candidature différenciante et innovante pour vous garantir des candidatures de qualité et accélérer votre time to hired.

De plus, l’apparition du pack sourcing vous permet de faire d’une pierre deux coups : vous ne démultipliez plus vos partenaires recrutement. Leihia vous propose l’un des meilleurs ATS du marché avec des fonctionnalités étendues et pensées pour des recruteurs, et Leihia accompagne vos besoins en recrutement externalisé. 

Le tout en vous proposant une transparence totale sur les coûts.

Leihia Talent Acquisition Suite fait la différence sur le marché de la technologie et de l’intelligence artificielle en portant la vision que le marché des RH et du recrutement ne peut s’affranchir de l’expertise humaine pour garantir les objectifs de croissance des entreprises.

Rester à la pointe de l’innovation

Enfin, en externalisant vos recrutements à un partenaire unique, vous vous garantissez d’intégrer les dernières avancées RH à votre expérience recruteur et candidat : intelligence artificielle, big data, solutions digitales innovantes.

Des technologies qui optimisent considérablement la recherche des perles rares à fort potentiel pour chaque poste mais aussi la mise en relation grâce à des bases de données unifiées, des visio-conférences…

Leihia vous propose une expérience de recrutement innovante de bout en bout du processus.

Sa solution combine un matching technologique unique basé sur l’alignement de sens et de valeurs entre un candidat et une entreprise; et la dimension humaine pour favoriser l’épanouissement de chaque talent dans l’entreprise qui lui correspond.

Leihia utilise un algorithme exclusif de calcul de proximité pour la sélection automatique des talents basé sur 30 années de recherche et développement. Il permet de voir au-delà de ce qu’on peut trouver dans un CV traditionnel, offrant ainsi une approche plus complète et précise du recrutement.

Grâce à cette innovation qui évalue profondément la raison d’être professionnelle, Leihia a prouvé obtenir des taux de rétention en emploi très supérieurs pour les candidats sélectionnés avec sa solution high-tech au service de l’humain.

En conclusion, le recrutement en interne a bien des avantages. Pour autant, il est important de trouver le bon mix entre le bon logiciel de recrutement, les postes que l’on continue à sourcer en interne, et ceux que l’on confie à son HR Partner.

Sébastien Lourdin, responsable recrutement pour le crédit agricole nous confie, à propos de LEIHIA : “Notre stratégie de recrutement est déjà innovante, et nous permet de relever des défis importants en termes de candidats à recruter, qui plus sur des métiers en très forte tension. Nous avons exploré les possibilités offertes par Leihia et notamment sur leur mode de fonctionnement participatif. C’est un modèle unique, pertinent, qui fait de Leihia un acteur de référence, de pointe, et engagé à nos côtés sur le résultat. Nous ne regrettons pas notre choix ! »

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