Une IA unique de Matching
La technologie qui éclaire vos décisions et fiabilise chaque recrutement
L’IA de Leihia a été conçue pour résoudre un problème simple : comprendre ce qui fait qu’un talent fonctionne réellement dans une équipe, un métier et un environnement. En d’autres termes, Leihia est la seule IA capable de prédire si la personne que vous vous apprêtez à recruter est faite pour travailler chez vous et à ce poste.
Recruter ne consiste pas seulement à valider un CV : c’est trouver la cohérence entre un talent, un poste et une culture.
L’IA de Leihia aide les entreprises à :
réduire les erreurs d’évaluation,
sécuriser les recrutements,
améliorer la pertinence des candidatures reçues.
Inspirée des travaux de Michel Serres
Leihia applique à l’analyse des parcours la logique de l’arbre de connaissances, développée par Michel Serres, Pierre Lévy et Michel Authier :
un parcours n’est pas une ligne droite, mais un ensemble de connexions.
Notre IA reprend cette approche pour comprendre la structure d’un profil et en révéler le potentiel.
Le modèle d'alignement Leihia
Valeurs ↔ Culture
Comprendre si le candidat pourra évoluer dans votre environnement.
Compétences ↔ Mission
Analyser la pertinence réelle des compétences pour le poste.
Aspirations ↔ Évolution
Mesurer la projection et la motivation profonde.
Comportements ↔ Rôle
Identifier le style de travail et les réactions clés.
L'IA au service de l'humain
Notre logiciel de recrutement ne remplace jamais le jugement humain. Au contraire, son rôle est d’organiser l’information, de hiérarchiser les profils et d’éclairer la lecture du parcours : ce qui apparaît cohérent, ce qui peut interroger et ce qui peut être développé. Au-delà de l’IA de simple Matching de mots-clés pratiquée par la majorité du secteur, notre solution possède un atout : grâce à l’alignement de sens et de valeurs, c’est la seule IA à réellement placer l’humain au centre du processus de recrutement.
Des bénéfices concrets pour vos recrutements
45 % de temps gagné sur le tri et l’analyse.
L’IA de notre ATS hiérarchise automatiquement les candidatures selon leur niveau d’alignement. Vous concentrez votre temps sur les profils réellement pertinents, et non sur le volume.
Des shortlists plus fiables, basées sur des critères mesurables.
Finies les “impressions” difficilement partageables. Chaque recommandation de Leihia Talent Acquisition Suite (LTAS) repose sur des données objectivées : valeurs, comportements, compétences et moteurs professionnels.
Une meilleure qualité de candidature
Grâce à l’expérience de candidature embarquée en natif et à la synthèse professionnelle générée pour chaque talent, notre logiciel de recrutement vous recommandera des profils mieux préparés, mieux positionnés… et réellement motivés.
Moins de recrutements fragiles
En intégrant l’alignement culturel, la motivation profonde et les comportements attendus dans l’analyse, Leihia réduit les recrutements à risque et renforce la stabilité des équipes.
Vivier réactivé automatiquement
À chaque nouvelle offre, l’IA de Leihia revisite votre base de talents et ressort instantanément les profils déjà alignés. Vous capitalisez sur l’existant sans repartir de zéro.
Une expérience candidat valorisante
Chaque candidat reçoit une synthèse professionnelle claire, lisible et personnalisée, générée automatiquement à partir de son parcours.
Cette synthèse, réalisée directement dans l’ATS, met en lumière ses compétences, appétences, points forts et axes de progression, tout en lui donnant une vision plus juste de son potentiel réel.
Le résultat est immédiat : les candidats se sentent reconnus dès leur première interaction, s’engagent plus fortement tout au long du processus et perçoivent une image employeur renforcée, grâce à un parcours dans lequel chacun repart avec quelque chose de concret et utile pour la suite de son chemin professionnel.
Avec Leihia Talent Acquisition Suite, la candidature n’est plus un formulaire : c’est une expérience utile, valorisante et mémorable.
L’alignement comme levier de performance
L’IA Leihia permet de recruter plus vite, plus justement et plus durablement en éclairant ce qui compte vraiment : la cohérence entre un talent, un rôle et un environnement.