Notoriété & marque employeur
Optimisez vos recrutements et processus RH
Attirez les candidats passifs via notre solution Social Talent Acquisition
Les entreprises diffusent leurs offres, communiquent, publient… Mais cela ne garantit ni l’engagement des candidats, ni la qualité des recrutements.
La marque employeur est devenue un levier stratégique. Encore faut-il qu’elle soit incarnée, visible… et cohérente.
Une marque employeur visible… mais peu différenciante
Beaucoup d’entreprises investissent dans leur image sans réellement transformer leur recrutement.
Les contenus existent. Les offres sont publiées.
Mais côté candidat, l’expérience reste souvent standardisée.
Et si votre marque employeur devenait un levier de décision ?
Une marque employeur efficace ne se limite pas à de la communication.
Elle doit structurer la manière dont vous recrutez, valoriser vos spécificités, et permettre aux candidats de se projeter réellement.
SOCIAL TALENT ACQUISITION
Vous utilisez les réseaux sociaux, navigateurs web et autres média internet de diffusion pour engager les candidats passifs, ceux qui ne sont pas en recherche d'emploi
Une approche intégrée à votre logiciel de recrutement
Leihia intègre la marque employeur directement dans votre processus de recrutement.
Leihia intègre la marque employeur directement dans votre processus de recrutement.
Elle ne se limite plus à votre site carrière ou à vos contenus.
Elle s’exprime dans chaque interaction avec le candidat.
Une expérience qui change la perception
Grâce à une expérience de candidature embarquée en natif,
le candidat ne se contente plus d’envoyer un CV.
Il se positionne. Il exprime son parcours, ses choix, ses intentions.
Et vous, vous ne recevez plus simplement des profils.
Vous comprenez des trajectoires.
Pas dans la promesse. Dans la compréhension.
Une approche qui transforme la décision
Les entreprises qui structurent leur marque employeur dans leur processus de recrutement observent rapidement des effets mesurables.
Les entreprises qui structurent leur marque employeur dans leur processus de recrutement observent rapidement des effets mesurables.
Moins de candidatures par défaut. Plus de candidatures assumées.
Des échanges plus fluides. Des décisions plus rapides.
sur quelque chose de plus profond que des compétences seules.