Innover dans le recrutement ne consiste pas à ajouter des options, multiplier les boutons ou complexifier un logiciel de recrutement. Innover, c’est apporter quelque chose qui change réellement la façon de sélectionner, d’évaluer, de comprendre et d’intégrer un talent. C’est simplifier ce qui est inutilement lourd, clarifier ce qui est trop flou, et redonner de la cohérence là où elle a disparu.
Dans un marché saturé d’ATS qui se ressemblent, l’innovation utile se repère facilement. Elle améliore directement la qualité des candidatures, renforce la pertinence des décisions, réduit la charge mentale et structure mieux l’expérience côté recruteur et côté candidat.
L’innovation Leihia repose sur cette logique. Pas une innovation d’affichage, mais une innovation d’usage. Des fonctions qui font gagner du temps, qui éclairent la décision, qui réduisent les risques de recrutement fragile et qui permettent aux équipes de recruter avec plus de sens et moins de volume.
Voici les 4 points qui donnent à Leihia une avance réelle sur le marché.
L’expérience de candidature embarquée en natif
La plupart des logiciels de recrutement se concentrent sur ce que fait le recruteur. À l’inverse, Leihia part du point de départ : le candidat. L’expérience de candidature embarquée en natif génère automatiquement une synthèse professionnelle structurée pour chaque talent. Elle permet au candidat de mieux se présenter, et au recruteur de comprendre instantanément un parcours, une logique métier, une intention.
Ce simple changement produit un effet immédiat :
- Moins de volume
- plus de pertinence
- plus de clarté dans le tri
- une qualité de candidature nettement supérieure
Ainsi, l’innovation n’est pas une option supplémentaire : c’est un socle qui améliore toute la chaîne du recrutement.
Les chiffres à retenir
Tri des candidatures
Jusqu'à 45% de temps gagné en moyenne sur le tri et l'analyse des candidatures.
Synthèse
Une qualité de candidature nettement renforcée grâce à la synthèse professionnelle embarquée.
Alignement
Une diminution constatée des recrutements fragiles grâce à l’alignement sens + culture + compétences.
Fonctionnalités
80% des fonctionnalités utilisées réellement en production chez nos clients.
Une IA d’alignement qui lit le talent, pas les mots-clés
Le recrutement ne se résume pas à un matching algorithmique. Un candidat ne se réduit pas à une pile de données.
En pratique, L’IA Leihia analyse le sens : valeurs, comportements, moteurs professionnels, culture d’équipe, logique métier. Elle s’appuie sur une approche inspirée des travaux de Michel Serres et permet de comprendre pourquoi une personne pourrait s’épanouir dans un environnement, et non seulement si elle “correspond” au poste.
L’objectif n’est pas d’aller plus vite, mais d’aller juste.
Résultat : des shortlists plus fiables, des intégrations plus solides, une réduction mesurable du risque de recrutement fragile.
Un logiciel de recrutement pensé pour être utilisé, pas démontré
Dans les faits, beaucoup d’ATS sont impressionnants en démonstration. Moins lorsqu’il s’agit de les utiliser au quotidien.
Toutefois, Leihia prend le chemin inverse : une interface claire, une expérience épurée, des automatisations intelligentes qui allègent réellement le quotidien des recruteurs. Les actions sont simples. Les modules servent vraiment. Les workflows s’enchaînent sans friction.
Et cette approche produit un résultat rare dans l’univers des ATS :
une plateforme où la grande majorité des fonctionnalités est réellement utilisée par les recruteurs, sans formation lourde ni prise en main laborieuse.
L’innovation, ici, se mesure à l’usage, pas au marketing.
Une vision durable du recrutement, intégrée directement au produit
De fait, le recrutement n’est pas un acte isolé. C’est un acte durable. Il engage une équipe, une organisation, une dynamique collective. L’innovation Leihia intègre cette réalité au cœur du logiciel.
En améliorant la compréhension du talent, en clarifiant son positionnement professionnel, en apportant une analyse plus fine de l’adéquation avec le métier, l’équipe et la culture, la solution contribue à réduire les recrutements fragiles et améliore la stabilité dans le temps.
Là encore, l’innovation n’est pas “fonctionnelle” : elle est philosophique, structurante et opérationnelle.
Conclusion
En résumé, l’innovation Leihia n’est pas un ensemble de fonctionnalités isolées. C’est une manière différente de concevoir un logiciel de recrutement : plus simple, plus juste, plus utile. Une manière qui privilégie la qualité de l’information plutôt que la quantité. L’intention plutôt que la vitesse. La cohérence plutôt que le volume.
- L’expérience candidat embarquée en natif améliore la qualité dès l’amont.
- L’IA d’alignement apporte une lecture plus humaine et plus précise de l’adéquation.
- La plateforme épurée rend chaque action naturelle et réellement exécutée.
- Notre vision durable réduit les recrutements fragiles et renforce la stabilité des équipes.
De ce fait, ces quatre points créent une innovation qui n’est pas spectaculaire : elle est structurelle. Une innovation qui améliore le quotidien, clarifie les décisions et redonne au recruteur ce dont il manque souvent : du temps, de la lisibilité, et la certitude de faire un choix plus juste.
C’est cette manière d’innover qui redéfinit aujourd’hui ce qu’un logiciel de recrutement doit apporter. Pas davantage de fonctionnalités.
Davantage de sens, de pertinence et de résultats.
