Sécurisez vos recrutements avec une prise de référence fiable structurée actionnable
La plupart des prises de références ne sécurisent rien.
Vous voulez vérifier les références de vos candidats.
En réalité, vous validez une intuition.
Aujourd’hui, la prise de références est une formalité.
Elle intervient trop tard.
Et elle n’apporte aucune donnée réellement exploitable.
Une fonctionnalité souvent absente… ou superficielle
Dans la majorité des ATS, la prise de références est :
Non structurée
Inexistante
Externalisée
Non tracée
Non comparable
Non structurée
Inexistante
Le recruteur sort du process. Les informations sont dispersées.
Et surtout, il devient impossible de comparer objectivement deux candidats sur cette étape pourtant critique.
Le problème n'est pas la prise de références.
C'est la manière dont elle est construite.
Ce n’est pas une étape en trop, c’est une étape mal exploitée.
Et c’est exactement là que se joue la qualité d’un recrutement.
Et si elle était traitée comme une donnée ?
LTAS transforme la prise de références en une donnée structurée et quantifiable du recrutement.
La prise de références devient une donnée structurée du recrutement
La prise de références ne peut être réalisée sans l’accord explicite du candidat. Leihia intègre ce consentement directement dans le parcours de candidature, garantissant une pratique conforme, transparente et sécurisée pour toutes les parties.
Avec LTAS, la prise de références est directement intégrée dans votre logiciel de recrutement de nouvelle génération.
Mais surtout, elle est pensée comme un outil d’analyse, pas comme une simple validation.
Le candidat
donne son accord explicite dès le parcours de candidature.
La collecte
est structurée autour de critères précis liés au poste.
Les échanges
sont formalisés et exploitables directement depuis l'ATS.
Les retours
sont centralisés dans Leihia Talent Acquisition Suite.
Les informations
sont analysées et mises en perspective.
Chaque candidat
est évalué sur une base comparable.
La décision
est sécurisée avec des éléments fiables et vérifiés, en respectant le cadre légal.
Vous ne vous contentez plus de “vérifier”.
Vous analysez.
Comparer des candidats sur des faits, pas sur des impressions
C’est ici que tout change. Parce que la prise de références Leihia permet de :
ALIGNER
Aligner les retours avec les objectifs du poste.
OBJECTIVER
Objectiver les points forts et les points de vigilance.
COMPARER
Comparer plusieurs candidats sur une même grille.
SÉCURISER
Sécuriser une décision avec les bons éléments.
Vous passez d’un avis à une lecture.
Et dans un recrutement, cette nuance est déterminante.
Une prise de références menée avec exigence
Une prise de références n’a d’intérêt que si elle transforme la décision.
Sinon, elle ne fait que confirmer un ressenti déjà présent.
Les prises de références peuvent être réalisées par nos équipes, selon une méthodologie issue de nos pratiques de cabinet.
Une prise de références
- Intuition
- Ressenti
- Non comparable
- Décision fragile
Une prise de références Leihia
- Donnée
- Analyse
- Comparable
- Décision sécurisée
Vous gagnez en fiabilité.
Et surtout, vous gagnez en temps.
Des recrutements plus solides, dès le départ
Une prise de références bien menée, ce n’est pas un “plus”.
C’est un facteur direct de performance.
Réduction
des erreurs de recrutement
Sécurisation
des prises de décision
Réduction
des ruptures en période d'essai
Amélioration
de la qualité des embauches
Recruter, ce n’est pas remplir un poste. C’est aligner
La prise de références prend tout son sens lorsqu’elle est reliée à l’essentiel : l’alignement entre un candidat, un poste et un environnement.
C’est pour cela qu’elle s’inscrit pleinement dans la logique Leihia :
Une expérience
de candidature embarquée en natif
Une analyse
basée sur les compétences, le parcours et le sens
Une IA d'alignement
de sens et de valeurs
Une lecture globale
du candidat, au-delà du CV
Et si vous arrêtiez de recruter avec des zones d’ombre ?
Découvrez comment structurer vos prises de références et sécuriser vos recrutements avec Leihia.