Sourcing de talents : identifiez les bons profils dès le départ
Optimisez vos recrutements et processus RH
Sollicitez et sélectionnez des talents vraiment faits pour vous
Recevoir des candidatures ne suffit pas.
Leihia vous permet d’identifier, qualifier et sélectionner les profils réellement pertinents grâce à une approche combinant expertise humaine et intelligence artificielle.
La sélection de talents
Aujourd’hui, le sourcing repose encore sur un principe simple : attendre des candidatures.
Mais recevoir ne veut pas dire recruter.
Vous gagnez en volume,
mais vous perdez en pertinence.
Le problème
Trop de candidatures
peu qualifiées
Peu de visibilité
sur la cohérence des profils
Difficulté à projeter
un candidat dans un environnement
Faire autrement
Leihia Talent Acquisition Suite ne se contente pas de collecter des candidatures. Notre logiciel de recrutement indentifie les profils les plus pertinents en combinant des facteurs clés.
Expertise de consultants spécialisés
IA d'alignement de sens et de valeurs
Structuration des données dès la candidature
Les leviers de sourcing Leihia
Une approche humaine du sourcing
Les consultants Leihia identifient, qualifient et sélectionnent les profils.
Vous ne recevez plus des candidatures, mais des profils déjà analysés.
Un matching basé sur l'alignement
L’IA Leihia ne se limite pas aux compétences. Elle analyse la cohérence entre le candidat, le poste et votre environnement.
Vous gagnez en précision dès le sourcing
Une expérience candidat structurante
Grâce à l’expérience de candidature embarquée en natif, chaque candidat construit une synthèse claire.
Vous accédez directement à des profils exploitables.
Une lecture immédiate des profils
Chaque candidat est présenté avec des éléments structurés : parcours, cohérence, etc.
Vous comprenez rapidement le profil, sans interprétation.
Un changement perceptible
Vous passez d’un tri de candidatures…
À une identification ciblée.
Vous passez d’une lecture de CV…
À une compréhension des profils
La différence Leihia
Leihia repose sur une logique simple : Identifier avant de sélectionner.
Là où les outils classiques organisent les candidatures,
Leihia structure leur compréhension dès le sourcing.
Résultat
Des profils plus pertinents.
Moins de temps perdu.
Des décisions plus rapides et plus fiables.
Notre IA propriétaire analyse l’alignement entre les profils et vos besoins dès la phase de sourcing. Elle identifie les candidats les plus cohérents dans votre vivier, y compris ceux que vous n’auriez pas repérés immédiatement, et les réactive automatiquement lorsqu’un poste correspond.
Les profils sont hiérarchisés selon leur cohérence avec le poste, le contexte et les attentes réelles du rôle. Cela permet de piloter le sourcing avec précision, d’éviter les pertes d’information et de se concentrer directement sur les profils pertinents.
Grâce à l’expérience de candidature embarquée en natif, les candidats comprennent mieux le poste, renseignent un profil plus complet et bénéficient d’une synthèse professionnelle générée par IA. Résultat : des candidatures plus précises, plus pertinentes, et une baisse significative des candidatures hors sujet.
Le vivier Leihia est un outil actif : il se met à jour automatiquement, consolide l’ensemble des candidatures reçues et réidentifie en continu les profils alignés dès qu’une opportunité s’ouvre. Vous ne repartez jamais de zéro et accédez immédiatement à des candidats pertinents.