Une vision ancrée dans la logique des compétences
Conçu et développé en France, Leihia Talent Acquisition Suite fait partie du Top 5 des meilleurs ATS français et a été classé n°1 dans la catégorie Innovation, en reconnaissance de son architecture technologique et de son approche centrée sur l’humain au regard de la qualité de l’expérience de candidature globale.
LTAS se distingue par trois piliers forts :
IA propriétaire
Une IA propriétaire d’alignement de sens et de valeurs, conçue pour révéler l'adéquation profonde d'un candidat avec un poste et/ou une entreprise.
Expérience de candidature
Embarquée en natif, elle est pensée pour valoriser chaque talent dès le premier contact ; et garantir le succès de vos recrutements par des critères d'épanouissement.
Human first
Un accompagnement expert, orienté résultats et piloté par une équipe engagée sur le succès de vos recrutements.
Cette combinaison unique permet notamment de remettre une synthèse professionnelle à 100 % des candidats, de mesurer l’alignement culturel et comportemental, et d’appuyer les entreprises dans des recrutements plus justes, plus transparents et plus durables.
Une vision technologique qui s’inscrit dans une histoire plus profonde encore : celle d’une compréhension vivante du savoir et des compétences, héritée des travaux de Michel Serres.
L'influence de Michel Serres
Philosophe et historien des sciences, Michel Serres a profondément marqué notre compréhension de l’apprentissage et des compétences.
Sa vision d’un savoir qui progresse par connexions, bifurcations et arborescences a inspiré les approches modernes du skills mapping, et influence directement la manière dont l’IA Leihia lit un parcours.
Comme lui, nous croyons que chaque trajectoire est un ensemble vivant de liens, plutôt qu’une ligne droite.
La vision de la fondatrice
Formée au commerce et à la directions d’équipes dans la tech, Priscillia Rossi s’éloigne rapidement des modèles traditionnels pour développer une approche centrée sur l’alignement entre compétences, sens et valeurs. Dès 2005, elle crée sa propre méthodologie d’accompagnement, fondée sur la connaissance de soi et la performance durable : une conviction qui guidera l’ensemble de son parcours.
Elle fonde ensuite Maintenant Demain, un cabinet de conseil et de formation dédié à la transformation des organisations, où l’intelligence émotionnelle, la pédagogie active et l’évaluation des effets réels deviennent des leviers d’évolution pour les dirigeants, les équipes et les parcours individuels.
En 2020, elle crée Leihia, une Talent Acquisition Suite française qui associe intelligence artificielle et expertise du recrutement pour éclairer les décisions, renforcer la cohérence des choix et reconnecter talents et entreprises autour du sens et de la performance. Évaluée parmi les meilleurs ATS français, la solution prolonge la même ambition : mettre la technologie au service de l’évolution professionnelle et de la qualité des rencontres.
À travers Leihia, Priscillia porte une vision unifiée du travail : la compétence comme richesse vivante, la technologie comme outil d’éclairage, et la performance comme résultat d’un alignement authentique et durable.
L’objectif : aligner les compétences, les appétences et les aspirations afin de permettre à chacun d’évoluer dans un environnement cohérent, durable et créateur de valeur. Parce que reconnaître qu’une personne est faite pour un métier ne suffit pas. L’alignement, c’est identifier à la fois le rôle qui lui correspond et l’environnement dans lequel elle pourra réellement réussir. C’est exactement ce que permet Leihia.
Cette philosophie guide notre technologie… et notre manière de concevoir le recrutement.
"Un monde où tout le monde aime son travail… vous trouvez ça fou ?
Ce qui est fou, c'est de trouver ça fou !"
Le nom Leihia
Le nom Leihia porte l’histoire d’une vision : celle de construire un recrutement qui aligne les trajectoires professionnelles avec le sens, les valeurs et l’évolution de chacun. Ce choix n’est pas un hasard. Il reflète la conviction profonde de Priscillia Rossi, fondatrice du projet : une organisation ne se transforme durablement que lorsque les individus comprennent leur propre chemin de progression.
Au-delà de l’écho à la princesse de la saga Star Wars, c’est la lecture philosophique de cet univers qui a inspiré la création de Leihia : les parcours de transformation, la résilience, la connaissance de soi, la capacité à franchir des étapes pour révéler son potentiel. Autant d’éléments qui structurent les trajectoires professionnelles que nous accompagnons au quotidien.
Le “L” rend hommage à George Lucas, dont l’art de mettre en scène les transitions, les choix structurants et les quêtes intérieures a marqué la fondatrice. C’est cette même capacité à éclairer les chemins possibles qui guide aujourd’hui notre technologie comme nos méthodes d’accompagnement.
Les lettres “EI” et “IA” expriment l’équilibre essentiel qui fonde Leihia : l’intelligence émotionnelle et l’intelligence artificielle. Deux forces complémentaires qui, selon la vision de la fondatrice, ne produisent un réel impact que lorsqu’elles sont reliées par l’humain.
C’est le rôle du “H”, au cœur du nom : un pilier symbolique qui représente l’humanité, l’éthique et la responsabilité qui doivent accompagner toute transformation, qu’elle soit personnelle, collective ou technologique.
Leihia est donc le reflet de notre raison d’être : mettre l’intelligence émotionnelle, l’intelligence artificielle et l’humanité au service de parcours professionnels justes, éclairés et durables.
Notre promesse
Valoriser le talent au-delà de ses compétences et appétences, pour transformer vos Ressources Humaines en Richesses Humaines, et ainsi contribuer, ensemble, au succès et à la croissance de votre entreprise.
Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, nous choisissons une voie : celle de l’alignement.
- chaque entreprise mérite des collaborateurs engagés.
- chaque collaborateur mérite une entreprise qui partage ses valeurs et moteurs d'épanouissement.
- chaque parcours professionnel mérite d’être cohérent, juste et porteur de sens.
- personne ne devrait avancer dans sa carrière par défaut, par fatigue, ou par renoncement.
- les organisations grandissent lorsque les talents qui les rejoignent se sentent à leur place.
Les chiffres Leihia
+100.000 utilisateurs recommandent Leihia
98.7% taux de satisfaction des candidats
NPS candidat à 90%
Top 3 des ATS Français
N°1 catégorie inovation
Ils nous font confiance
