L’IA d’alignement de sens et de valeurs : comment ça marche vraiment ?
L’IA d’alignement Leihia fait partie des rares innovations capables de transformer le recrutement de l’intérieur.
Pas en remplaçant l’humain. Mais en lui donnant la capacité de prendre de meilleures décisions, plus cohérentes, plus rapides… et surtout plus justes.
Dans cet article, on vous explique comment fonctionne l’IA d’alignement de sens et de valeurs Leihia, étape par étape. Et pourquoi cette technologie change radicalement la manière de recruter.
🎯 1. Pourquoi aligner les valeurs avant de regarder les compétences ?
Les chiffres du marché sont clairs :
Une étude de Leadership IQ indique que 46 % des nouvelles embauches échouent dans les 18 mois, et que 89 % de ces échecs seraient liés à un mauvais alignement culturel plutôt qu’à un manque de compétence technique (source). Une autre étude de Society for Human Resource Management (SHRM) via Gallup, rejoint ce constat (source).
En clair : une personne peut maîtriser parfaitement son métier, mais ne pas s’épanouir, ne pas durer, ou ne pas performer si le rôle, l’équipe ou la mission ne lui correspondent pas.
C’est pour répondre à ce problème systémique que Leihia a conçu une IA d’alignement de sens et de valeurs, intégrée de manière native dans son logiciel de recrutement.
🤖 2. Comment fonctionne l’IA d’alignement Leihia ?
Ce modèle est le résultat d’une recherche approfondie croisant sciences humaines, analyse sémantique et données comportementales : une approche qui rejoint la pensée de Michel Serres. Philosophe majeur du XXᵉ siècle et historien des sciences, Michel Serres a profondément influencé notre manière de comprendre l’intelligence humaine. Ses travaux, à la croisée des sciences cognitives et de l’épistémologie, décrivent un esprit qui ne progresse pas de façon linéaire, mais par réseaux, connexions et bifurcations.
Il parlait d’un savoir organisé en arborescences de compétences, où chaque connaissance se relie à d’autres pour créer de nouveaux chemins d’apprentissage. Cette vision a largement inspiré les approches modernes du skills mapping et des skills trees, aujourd’hui reprises en formation, en pédagogie… et en intelligence artificielle.
C’est dans cette continuité que s’inscrit l’IA Leihia : non pas réduire un talent à un score, mais comprendre la structure, la cohérence et le potentiel de son profil.
Une approche qui reconnaît que chaque parcours est un arbre vivant — fait de nœuds, de branches, de passages — et que le rôle de la technologie est d’en révéler la logique, pas de l’écraser.
L’IA Leihia effectue ensuite un mappage dynamique, où chaque dimension du talent est croisée avec les besoins réels du poste, la culture de l’entreprise et les situations clés du quotidien.
L’objectif n’est pas de produire un score froid, mais une compréhension narrative : ce qui converge, ce qui peut évoluer, ce qui crée du sens dans la relation talent-entreprise.
Notre IA n’est pas un oracle.
C’est un outil d’aide à la lucidité, bâti sur des années de recherche, nourri d’une vision humaniste, et conçu pour permettre à chacun de trouver sa place dans un environnement où il pourra réellement s’épanouir et durer.
🔍 3. La mécanique d’alignement : un croisement en 4 niveaux
L’IA Leihia utilise un modèle propriétaire qui croise des milliers de données pour produire un score d’alignement en 4 couches :
1. Alignement Valeurs ↔ Culture
Ce qui guide l’action, ce qui façonne le collectif
Ici, l’IA analyse les valeurs professionnelles du talent et les met en regard avec la culture réelle de l’entreprise ; non pas celle affichée en vitrine, mais celle qui se vit au quotidien :
- rapport au collectif et à la coopération,
- rapport à la structure (autonomie, cadre, liberté),
- rythme, intensité, gestion des priorités,
- motivation profonde et sources d’énergie,
- vision du travail et du rôle.
L’objectif : détecter si le talent peut s’épanouir dans l’environnement culturel proposé, et si l’organisation fournit un terrain où ses valeurs pourront s’exprimer pleinement.
C’est la base d’un recrutement durable.
2. Alignement Compétences ↔ Mission
La capacité à réussir les missions réelles du poste
L’IA examine ici non seulement les compétences techniques, mais leur mise en mouvement dans les situations de travail :
- adéquation compétences → tâches essentielles,
- niveau de maîtrise des compétences clés (hard & soft),
- capacité à apprendre, à progresser et à se réadapter,
- cohérence entre le parcours du talent et les exigences du poste.
L’objectif : comprendre si le talent est non seulement capable d’occuper le poste, mais aussi de le faire avec efficacité, fluidité et progression possible.
3. Alignement Aspirations ↔ Évolution possible
Là où le talent veut aller et là où l’entreprise peut l’emmener
L’IA s’intéresse à l’élan intérieur du talent :
- intention de carrière (stabilité, progression, exploration, expertise…),
- besoins psychoprofessionnels (impact, sens, autonomie, apprentissage…),
- capacité à se projeter dans l’organisation,
- compatibilité entre les ambitions du talent et les trajectoires offertes.
L’objectif : éviter les recrutements “techniquement parfaits” mais humainement voués à l’échec, parce que les trajectoires ne convergent pas.
4. Alignement Comportements ↔ Situations du quotidien
Comment le talent réagit dans la réalité du travail
L’IA évalue les dynamiques comportementales en lien direct avec :
- la prise de décision,
- le rapport à l’imprévu,
- la résolution de problèmes,
- la gestion de la pression,
- l’adaptabilité face au changement,
- l’interaction avec les parties prenantes (collègues, clients, managers).
L’objectif : prédire la manière dont le talent va vivre et traverser les scénarios clés du poste, là où se joue réellement la réussite.
Le résultat n’est pas un jugement. C’est une cartographie claire : ce qui matche, ce qui diverge, et ce qui peut être travaillé.
🚀 4. Ce que l’IA d'alignement change pour les candidats
✔ Une synthèse professionnelle auto-générée
Grâce à l’IA d’alignement, Leihia produit automatiquement une synthèse professionnelle complète, rédigée dans un format lisible et structuré. Cette synthèse permet au candidat de se voir autrement ; pas seulement comme un CV, mais comme un profil riche, cohérent et singulier.
✔ Un parcours fluide : expérience de candidature embarquée en natif
Chaque candidat évolue dans un environnement clair, ergonomique et cohérent, pensé pour réduire les abandons et maximiser la compréhension de chaque étape.
C’est une expérience qui respecte le temps, l’attention et la motivation.
✔ Une compréhension claire de leur profil
Leihia donne accès à une analyse précise du positionnement professionnel du candidat : un retour structuré qui va bien au-delà des feedbacks traditionnels, souvent inexistants, et qui permet au candidat d’avancer avec davantage de clarté et de confiance.
✔ Une meilleure chance de trouver un emploi qui leur ressemble
Leihia ne pousse pas des offres « correspondantes au CV », mais des opportunités alignées avec le talent. L’objectif n’est pas de proposer un job que le candidat peut faire, mais un travail où il puisse durer, s’épanouir et progresser.
Une différence majeure, qui change tout dans la trajectoire d’une carrière.
🧩 5. Ce que l’IA d'alignement change pour les recruteurs
✔ Un tri intelligent et instantané
L’IA Leihia analyse les candidatures dès leur arrivée et met automatiquement en avant les profils les plus alignés avec les missions, les valeurs et les besoins du poste.
Résultat :
- un tri automatisé,
- une hiérarchisation claire,
- et un accès immédiat aux informations clés.
👉 Jusqu’à 45 % de temps gagné sur l’analyse des candidatures.
Un gain qui permet aux équipes RH de se concentrer sur ce qui compte vraiment : l’échange humain et la relation candidat.
✔ Une shortlist objectivée et argumentée
Leihia ne se contente pas de proposer des candidats : elle explique pourquoi.
Chaque profil est présenté avec des éléments factuels :
- alignement des valeurs,
- adéquation compétences ↔ mission,
- cohérence avec la trajectoire proposée,
- points d’attention ou recommandations.
Fini les décisions « au feeling » ou les biais implicites.
La shortlist devient un outil de décision partagé, lisible pour RH comme pour managers opérationnels.
✔ Une vision claire du potentiel et du fit culturel
Dans de nombreux secteurs — retail, restauration, énergie, logistique, industrie, banque — le succès d’un recrutement repose autant sur la posture que sur la compétence technique.
Leihia éclaire précisément :
- la compatibilité entre le talent et la culture de l’entreprise,
- la manière dont la personne réagit dans les situations du quotidien,
- le potentiel d’évolution à court, moyen et long terme.
👉 Un outil essentiel pour sécuriser les recrutements dans les métiers en tension ou en transformation.
✔ Un vivier mieux exploité et réactivé automatiquement
Le vivier n’est plus un dossier dormant.
Dès qu’une nouvelle offre est créée, l’IA :
- scanne l’historique des candidatures,
- détecte les profils déjà alignés,
- et propose automatiquement des talents pertinents.
Cela permet de :
- réduire le délai de recrutement,
- capitaliser sur les bons candidats passés,
- améliorer l’expérience candidat,
- éviter de repartir de zéro à chaque recrutement.
👉 Une manière intelligente et durable de recruter plus vite… et mieux.
📌 6. L’IA Leihia ne remplace pas le recruteur : elle le libère
L’IA Leihia ne décide jamais à la place du recruteur.
Elle ne remplace ni l’intuition, ni l’expérience, ni le discernement humain.
Elle intervient là où la complexité, la charge mentale ou le volume peuvent brouiller la vision.
Elle permet simplement de :
Voir plus clair :
En rendant lisibles les signaux faibles : les valeurs, les comportements, les aspirations, les dynamiques subtiles que l’on ne voit pas toujours lors d’un premier tri.
Aller plus vite :
En éliminant les lenteurs inutiles, en automatisant ce qui doit l’être, et en donnant un accès immédiat aux informations vraiment utiles.
Sélectionner plus justement :
En objectivant les éléments qui comptent, en réduisant les biais, en permettant des décisions alignées et argumentées, plutôt que des choix faits “à l’instinct” ou par défaut.
Offrir une expérience candidat irréprochable :
En valorisant chaque personne, en fluidifiant le parcours, en donnant de la clarté là où trop souvent il y a silence ou confusion.
⭐ L’innovation selon Leihia
De la technologie, oui.
Mais toujours au service de l’humain, de la relation, du sens, de la cohérence. Notre IA est un outil d’éclairage, pas un substitut : elle amplifie l’expertise humaine, elle ne la remplace jamais.
🏁 Conclusion : l’alignement, ce n’est pas un slogan. C’est un moteur.
L’IA Leihia apporte au recrutement ce que les outils traditionnels ne savent pas faire :
- comprendre ce qui fait sens
- détecter la cohérence
- valoriser le potentiel humain
- aider les entreprises à recruter durablement
Cette approche s’inscrit directement dans la vision défendue par Michel Serres : une technologie qui n’écrase pas l’humain, mais qui l’aide à mieux se comprendre, mieux décider, mieux se relier.
Une technologie qui éclaire au lieu de simplifier, qui révèle au lieu de réduire, qui accompagne au lieu de commander.
Fruit de plus de cinq années de R&D, nourrie par les sciences humaines autant que par l’analyse des données, l’IA Leihia ne se contente pas d’évaluer des compétences ou de classer des CV.
Elle met en lumière un mappage d’alignement, une lecture fine du talent et de l’organisation : leurs valeurs, leurs aspirations, leurs dynamiques, leurs possibilités d’évolution.
Parce qu’un recrutement réussi, ce n’est pas seulement une bonne compétence au bon endroit.
C’est un match de valeurs, une direction commune, et la capacité d’avancer ensemble dans le même sens — durablement.
C’est exactement ce que l’IA Leihia rend possible :
des rencontres professionnelles qui ont du sens, qui durent, et qui transforment.
Si vous voulez en savoir plus, c’est par ici !
