RH 2030 : en un claquement de doigts, certaines pratiques disparaissent… d’autres deviennent essentielles.
RH 2030 : ce qui va changer
Ce…
Les départs ne sont pas toujours une fatalité : ils révèlent ce qui doit évoluer pour renforcer la culture et la rétention.
Le Turnover : fatalité, symptôme… ou opportunité ?
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La proximité entre lieu de vie et lieu de travail influence directement l’engagement et la projection des candidats.
Proximité lieu de vie-lieu de travail : un critère RH majeur
Un…
Interface IA du logiciel Leihia.
L’IA d’alignement de sens et de valeurs : comment ça marche vraiment ?
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Leihia Talent Acquisition Suite relie le vivier interne et le vivier externe pour accélérer le recrutement, renforcer la mobilité interne et améliorer l’expérience candidat.
Recrutement et vivier candidats
Découvrez comment Leihia Talent Acquisition Suite permet de maintenir une expérience candidat fluide, humaine et engageante pendant l'été.
Comparatif 2025 des fonctionnalités clés : Leihia Talent Acquisition Suite face à Softy.
Leihia se distingue par son expérience de candidature embarquée, son IA d’alignement de sens et valeurs, et son accompagnement par des experts du recrutement.
Comparateur ATS : Softy vs Leihia
3…
Une marque employeur performante, c’est celle qui équilibre données et émotions : mesurer l’expérience candidat, le NPS et la cohérence des valeurs devient un levier stratégique grâce à Leihia Talent Acquisition Suite, logiciel de recrutement, ATS nouvelle génération
Mesurer l’impact de sa marque employeur auprès des candidats
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Infographie Leihia mettant en scène la transformation des offres d’emploi : intégration de la vidéo, visibilité SEO et valorisation de la culture d’entreprise.
Comment améliorer ses offres d’emploi grâce à la vidéo
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Candidatures de masse et qualité des candidatures
Vers la fin des jobboards généralistes ?
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Leihia Talent Acquisition vous aide à maintenir une expérience candidat fluide même pendant les congés.
L’expérience candidat d’été : et si on profitait de la saison pour se différencier ?
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