Vous n’avez pas forcément besoin de changer de métier.
Vous avez peut-être simplement besoin de retrouver de la clarté. Le bilan de compétences Leihia est opéré par alignement de sens et de valeurs, pour construire une trajectoire qui vous ressemble.
Ne choisissez pas seulement un métier. Construisez une trajectoire qui a du sens.
Le bilan s’adresse aux personnes qui ressentent le besoin de mieux comprendre leur situation professionnelle : questionnement, épuisement, transition ou simple réflexion sur l’avenir.
Vous avez perdu du sens dans votre travail
Vous envisagez une reconversion professionnelle
Vous souhaitez confirmer une intuition ou un projet
Vous avez besoin de retrouver confiance dans vos compétences
Vous ne savez pas dans quelle direction évoluer
Vous ressentez un décalage entre votre métier et ce qui vous correspond
Mieux comprendre votre fonctionnement.
Un bilan de compétences ne consiste pas uniquement à trouver un métier. Il permet de mieux comprendre vos moteurs, vos compétences et les environnements dans lesquels vous pouvez vous épanouir.
- Identifier ce qui vous motive profondément
- Mettre en lumière vos compétences transférables
- Comprendre les situations qui vous épuisent ou vous limitent
- Retrouver de la confiance dans votre parcours
- Explorer des pistes cohérentes avec votre personnalité
- Construire un projet professionnel réaliste et structuré
- Définir un plan d’action concret pour la suite
Un projet durable ne se construit pas autour d’un seul CV.
Nous travaillons aussi ce qui fait votre singularité : vos valeurs, votre mode de fonctionnement, vos aspirations profondes, votre rapport au travail et vos besoins d’équilibre. Le projet construit est cohérent avec la personne que vous êtes, et celle que vous souhaitez devenir.
Les 3 phases du bilan.
Phase 1Comprendre votre parcours et votre fonctionnement
Nous analysons ensemble votre parcours, vos expériences, vos compétences, vos motivations et vos modes de fonctionnement, pour prendre du recul sur votre situation et vos besoins réels.
Phase 2Explorer les pistes et révéler les cohérences
Nous travaillons sur les environnements, métiers et perspectives qui correspondent à votre personnalité, vos aspirations et vos compétences transférables, avec une approche réaliste.
Phase 3Construire un projet concret et un plan d’action
Nous structurons votre projet professionnel et définissons les prochaines étapes, pour avancer avec clarté, confiance et une vision concrète de la suite.
Un accompagnement entièrement adapté à votre situation.
Un bilan éligible au CPF.
- Durée : 12 semaines
- Format : distanciel ou présentiel
- Accompagnement individuel personnalisé
Les Talent Specialists
Des professionnels expérimentés du recrutement, de l’accompagnement et du développement des trajectoires de carrière. Ils ne cherchent pas à vous faire entrer dans une case : ils vous aident à clarifier votre potentiel.
Pour engager une réflexion sur les métiers faits pour vous.
Merci pour cette originalité qui n’est pas comme les autres, j’ai beaucoup apprécié ! Bravo pour votre initiative, parmi les meilleures que j’ai rencontrées.
Désormais non seulement je sais quel est le métier fait pour moi, mais en plus j’ai trouvé mon emploi avec Leihia à la fin de mon bilan de compétences.
Super de faire un bilan de compétences chez soi. Je recommande.
Je suis impressionnée par votre bilan de compétences pointilleux. Le résultat est au-dessus de mes attentes.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan se déroule généralement sur une période de 12 semaines afin de permettre un véritable travail de réflexion et de projection.
Le bilan est-il finançable avec le CPF ?
Oui, le bilan de compétences est éligible au CPF selon les conditions en vigueur.
Peut-on réaliser le bilan à distance ?
Oui, l’accompagnement peut être réalisé en distanciel ou en présentiel selon votre situation et vos préférences.
Dois-je forcément envisager une reconversion ?
Non. Le bilan peut également vous aider à confirmer un projet existant, retrouver du sens dans votre poste actuel ou envisager une évolution professionnelle.
Quelle est la différence entre un coaching professionnel et un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences suit un cadre structuré permettant d’analyser votre parcours, vos compétences et vos perspectives professionnelles. Le coaching professionnel est davantage centré sur une problématique précise ou un objectif de progression ciblé.
Parfois, ce qui manque, c’est de la clarté.
Prenez le temps de faire le point sur votre trajectoire professionnelle et construisez un projet aligné avec ce qui compte réellement pour vous. Le premier rendez-vous est offert.
