Pourquoi devez-vous avoir un ATS ?

Fatigué de passer des heures à trier des CV et à organiser des entretiens ? Vous rêvez de trouver les meilleurs talents rapidement et efficacement ?

Un ATS (Applicant Tracking System) est le logiciel qu’il vous faut. Aujourd’hui, c’est la solution incontournable pour structurer, simplifier et améliorer vos processus de recrutement.

Les défis du recrutement traditionnel

1. La gestion des candidatures

Gérer le recrutement manuellement, c’est un peu comme chercher une aiguille dans une botte de foin.           

Chaque candidature est un nouveau défi : tri, classement, suivi… Un ATS met fin à cette course contre la montre en centralisant toutes les informations sur une seule plateforme. Vous gagnez en efficacité et réduisez considérablement le risque d’erreurs.

Organisez, suivez, recrutez : tout en un seul outil.

Avec Leihia, vous bénéficiez d’une solution innovante RH qui automatise ces tâches répétitives tout en vous permettant de vous concentrer sur ce qui compte : le choix des meilleurs talents.

2. L'expérience candidat

L’expérience candidat est bien plus qu’une simple formalité ; elle est le reflet de l’image de marque de votre entreprise. Un processus de recrutement fluide et personnalisé est devenu un véritable critère de sélection pour les meilleurs talents, de plus en plus exigeants. Une mauvaise expérience peut non seulement nuire à votre réputation mais aussi engendrer des coûts supplémentaires liés à un turnover élevé et à des campagnes de recrutement répétées. À l’inverse, une expérience positive transforme les candidats, qu’ils soient embauchés ou non, en véritables ambassadeurs de votre marque, générant ainsi du bouche-à-oreille favorable et renforçant votre attractivité.

Leihia innove en proposant une approche unique du recrutement : l’analyse de l’ADN professionnel. Grâce à cette technologie de pointe, nous générons pour chaque candidat une synthèse personnalisée qui met en lumière ses compétences, ses motivations et son potentiel. Une véritable révolution dans le monde du recrutement.

3. La nécessité d'outils performants

Les outils de recrutement performants, tels que les ATS, sont devenus indispensables dans un contexte où le volume de candidatures ne cesse d’augmenter. En automatisant des tâches chronophages comme le tri des CV et la planification des entretiens, les ATS libèrent un temps précieux aux recruteurs, leur permettant de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. De plus, en centralisant toutes les informations sur les candidats et en offrant des outils de suivi personnalisés, ils contribuent à améliorer la qualité des recrutements et l’expérience candidat. Enfin, grâce à des reportings détaillés, les ATS permettent de mesurer l’efficacité des différentes stratégies de recrutement et d’optimiser les processus.

Pourquoi devez-vous avoir un ATS ?

Un ATS, c’est l’outil idéal pour offrir une expérience candidat exceptionnelle. En automatisant les réponses et en personnalisant les échanges, vous créez une image positive de votre entreprise. De plus, un ATS vous permet de suivre l’évolution de vos candidats tout au long du processus de recrutement, renforçant ainsi le sentiment d’être valorisé.

Avec Leihia, l’ATS de nouvelle génération, vous bénéficiez d’un accompagnement complet, d’une innovation technologique RH, et d’une performance mesurable. Vous voulez recruter plus efficacement ? Le moment d’agir, c’est maintenant. 

Les entreprises qui utilisent Leihia Talent Acquisition comme ATS constatent rapidement des améliorations

Si vous souhaitez savoir quel ATS choisir, découvrez notre comparateur d’ATS 

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